Netflix拍的一個紀錄片《美國工廠》，講的是中國玻璃大王曹德旺到美國俄亥俄州去建工廠的故事。其中一幕是：

一位勤懇的老工人在美國福耀玻璃工作兩年后，被解雇了。理由是，他操作電腦的速度太慢，無法跟上生產(chǎn)節(jié)奏。幾位高管陪同曹德旺在車間巡視時，臉上洋溢著驕傲地微笑說：“這邊本來有1個人，現(xiàn)在沒了。我下次要做的就是把這4個人取消掉。”我的程序員朋友看過有些唏噓的感慨：我們這種敲代碼的，說白了就是鍵盤流水工，被這么開除掉說不定也不遠的事了。

知乎也有類似個問題，中國的程序員是否過多了？
實際上這問題我?guī)缀趺磕甓家娺^幾次。有網(wǎng)友說，早在2000年左右，配合美國互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂，就有無數(shù)人說“別學計算機，飽和了。”可現(xiàn)實是怎樣的呢？用個人經(jīng)歷代替行業(yè)趨勢，用主觀判斷代替客觀現(xiàn)狀。無數(shù)人說IT行業(yè)不景氣，忽視了層出不窮的互聯(lián)網(wǎng)新職業(yè)；無數(shù)人說新媒體大勢已去，忽視了哪怕做副業(yè)，月入過萬的比比皆是。無數(shù)人說制造業(yè)已成夕陽產(chǎn)業(yè)，忽視了它們逐步轉型智能化方向。
我們?nèi)菀紫萑胍蝗~障目的困局中。就拿“程序員是否飽和”來說，我特別認同一位知乎網(wǎng)友的答案：
專業(yè)的程序員供不應求，湊數(shù)的程序員供大于求。
你最該考慮的是：
第一，這崗位的門檻夠不夠高？如果門檻低到誰都可以做，無挑戰(zhàn)無變化，難免出現(xiàn)惡性競爭或崗位價值日益式微。第二，你的核心競爭力在哪里？公司和上級為什么要選擇你？你能提供哪些特殊價值？它們是你的護城河，也是你安身立命的東西。而對于如今身處互聯(lián)網(wǎng)寒冬的我們程序員而言：就是要做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、了解未來開發(fā)技術、然后順應最新潮流進行學習。
怎樣去做到這些呢？
我特意聯(lián)合動腦科技盛情邀請了三位極具代表性的行業(yè)大佬舉辦了一場沙龍福利，將從三個方向教大家突圍這一場互聯(lián)網(wǎng)寒冬，讓我們抱團取暖，賦能前行！
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總結

以上是生活随笔為你收集整理的这边本来有1个人，现在没了：你有没有想过有一天自己也会被取代的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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