3月6日，全國政協委員、中國科學院院士舒紅兵在小組發言中表示，提高科學工作者待遇是件好事，但是要注意不能走向另一個極端：一些高校博士后的待遇比國際平均水平高出一倍（部分國內高校博士后待遇達到年薪70萬），這樣的現象并不正常。

舒紅兵在發言中還指出，現在科研工作者的“跳槽”實際成本很高很高，200萬，300萬，甚至500萬都有，科研機構之間挖人的惡性競爭會造成金錢上的驚人浪費，需要重視這方面的現象。

據悉，舒紅兵提到的這種現象，是他在相當長的時間內作了相當詳細的基層調研后了解到的情況。“這已經成為了一些科研機構和科研單位的困擾。有人甚至給這類現象起了個名兒叫：職業跳槽教授?！?/span>

職業跳槽教授又有“蜻蜓點水”型和“狡兔三窟”型?！彬唑腰c水”型教授一個聘期換一個單位，每所學校待三五年。聘期一結束，立馬大抬身價，如果學校不給錢，就跳走了?！敖仆萌摺毙徒淌谙鹊揭粋€地方，拿了安家費，弄到了房子，然后又到另一所學校再來一次。

每當有涉及高水平師資數量的考評啟動，就會讓許多高校進入“人才動蕩期”。

“高校教師跳槽,這事兒有點像某些人離婚,越離越不珍惜,越來越沒感情?！痹谧咴L中，一位西部某高校的博士生導師，無奈地形容身邊一些大學教師的頻繁跳槽。而在數千公里外，東北一所高校的學者張某也上演了“離婚再婚秀”。每隔三五年，他就換一所院校，最近一次跳槽，校方給出的“條件“是支付6000萬元科研經費，而他上一位東家院校投入的2000萬元科研經費就此閑置，先前圍繞他組建的科研團隊也被迫解散。

據悉，這位教授在40多歲時評上長江學者，如今已是第三次跳槽。

毋庸置疑,高校間人才的合理、有序流動,整體上能促進人才成長、有利于智力資源的優化組合、充分發揮作用。但與此同時，一些高校間出現的人才非正常流動,打起“挖人大戰”，消極作用也越來越不可忽視。像這樣的“職業跳槽教授”，正是高?！巴谌舜髴稹毕麡O作用的縮影。

“這樣的人就是鉆制度空子，讓國家資源流入自己腰包”，舒紅兵說?！斑@些人很聰明，跳到一個單位可以迅速適應，拿項目、出論文。但是我們發現，他們的科研成果往往是重復性、短期性的，自己履歷漂亮了，學校的學科建設、人才梯隊培養似乎都和他們無關。”上述人事處處長說，學校如今已經被“跳怕了”，甚至不敢對某一位教師進行長期的大量投資，“錢花下去，聘期一到人跑了，怎么辦?”

有業內人士告訴記者，“跳槽型”教授的出現，其根本是“挖人”存在一種短視行為,“光引進就可以了，至于以后要這個人為學校發揮什么作用并不在考慮之列，主要是為了滿足人才考評指標。”

我們還敢對人才進行長期投資嗎？

“挖人大戰中,每一所高校都無法獨善其身。我們既是挖人的‘搶奪者’，也是被挖的‘受害者’，心情很糾結?！?/span>這道圍繞在許多985和211高校管理者頭上的問題，此次在全國兩會上，經由舒紅兵院士的提出而再次成為了關注焦點。

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編輯?∑Pluto

來源：青塔

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的院士发言：有高校博士后待遇比国际平均水平高出一倍，这不正常！的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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