老周是我十多年前認識的同事，2012年前后，老周到北京工作的第一個任務就是為公司的產品開發IOS APP。

2012年底，老周已經能熟練的駕馭蘋果的cocoatouch和android核心組件。也正因為如此，老周的薪水直接翻倍，當時已經拿到月薪五萬。2012年的北京，月薪五萬，這是一個當時讓眾多技術人員眼紅的薪資。

以我對他的了解，他的技術功底及大廠背景，我完全沒想過他會在一個創業公司的技術面試中翻車。十年的技術骨干竟被開出一萬五的超低薪水。

?“我接受不了，這是對我的侮辱”，老周說出這句話的時候，真的是滿臉委屈的表情。

老周之前的公司做內部創業，搞平臺化改造，他也拼一把，希望能爭取個好未來，所以一個三十好幾的老工程師還親自披掛上陣為項目發光發熱。

然而互聯網行業就是這樣，不是你的產品做出來就能賣得掉，尤其是toB項目，堅持了一年半，又遇到了這次疫情，公司終于還是決定把項目停掉。那些年輕人還可以通過內部競聘去投靠其他部門，但是老周這樣的部門負責人，出于各個方面，也不可能讓自己再投靠到那些后浪的門下。

老周這次是遭受了不小的打擊，事后我也了解了一下，原因竟是用人部門覺得老周“落伍了”！

誰能想到曾經的積累和引以為傲的軟件資產也會成為一種負擔，甚至可能會讓自己跌入谷底。十年前nodejs的正式發布就已經為這一切都埋下伏筆。移動端的普及，用戶對交互體驗的要求也越來越高，現代化的互聯網項目也早已不是一個博客論壇和cms的時代，面對越來越復雜的項目，項目的可維護性，擴展性，代碼的積累和復用都提出了更高的要求，前端程序員也希望能像后端一樣模塊化管理，也希望能實現組件化復用，希望有先進的依賴管理工具，前端也希望能像后端一樣測試驅動開發，前端也要有預編譯，也需要自動構建。

其實不止是老周，很多有著多年經驗的老技術員都有著同樣的感受。

當技術融合發生時，革命也就此開始，所以，無論處于什么階段的程序員，一定要保持更新自己的知識和技能，不要讓自己被整個時代拋下。

如果你還是一個新人剛開始學習技術，也最好養成查閱官方在線文檔的習慣，直接學習官方給出的最佳實踐，學習現代化的開發方法，而不是去啃那些老掉牙的書籍和教程。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的十年技术骨干面试被开出一万五薪资，直呼 “这是对我的侮辱”的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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