老周是我十多年前認(rèn)識(shí)的同事，2012年前后，老周到北京工作的第一個(gè)任務(wù)就是為公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)IOS APP。

2012年底，老周已經(jīng)能熟練的駕馭蘋(píng)果的cocoatouch和android核心組件。也正因?yàn)槿绱?#xff0c;老周的薪水直接翻倍，當(dāng)時(shí)已經(jīng)拿到月薪五萬(wàn)。2012年的北京，月薪五萬(wàn)，這是一個(gè)當(dāng)時(shí)讓眾多技術(shù)人員眼紅的薪資。

以我對(duì)他的了解，他的技術(shù)功底及大廠背景，我完全沒(méi)想過(guò)他會(huì)在一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的技術(shù)面試中翻車(chē)。十年的技術(shù)骨干竟被開(kāi)出一萬(wàn)五的超低薪水。

?“我接受不了，這是對(duì)我的侮辱”，老周說(shuō)出這句話的時(shí)候，真的是滿(mǎn)臉委屈的表情。

老周之前的公司做內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，搞平臺(tái)化改造，他也拼一把，希望能爭(zhēng)取個(gè)好未來(lái)，所以一個(gè)三十好幾的老工程師還親自披掛上陣為項(xiàng)目發(fā)光發(fā)熱。

然而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就是這樣，不是你的產(chǎn)品做出來(lái)就能賣(mài)得掉，尤其是toB項(xiàng)目，堅(jiān)持了一年半，又遇到了這次疫情，公司終于還是決定把項(xiàng)目停掉。那些年輕人還可以通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘去投靠其他部門(mén)，但是老周這樣的部門(mén)負(fù)責(zé)人，出于各個(gè)方面，也不可能讓自己再投靠到那些后浪的門(mén)下。

老周這次是遭受了不小的打擊，事后我也了解了一下，原因竟是用人部門(mén)覺(jué)得老周“落伍了”！

誰(shuí)能想到曾經(jīng)的積累和引以為傲的軟件資產(chǎn)也會(huì)成為一種負(fù)擔(dān)，甚至可能會(huì)讓自己跌入谷底。十年前nodejs的正式發(fā)布就已經(jīng)為這一切都埋下伏筆。移動(dòng)端的普及，用戶(hù)對(duì)交互體驗(yàn)的要求也越來(lái)越高，現(xiàn)代化的互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目也早已不是一個(gè)博客論壇和cms的時(shí)代，面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的項(xiàng)目，項(xiàng)目的可維護(hù)性，擴(kuò)展性，代碼的積累和復(fù)用都提出了更高的要求，前端程序員也希望能像后端一樣模塊化管理，也希望能實(shí)現(xiàn)組件化復(fù)用，希望有先進(jìn)的依賴(lài)管理工具，前端也希望能像后端一樣測(cè)試驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)，前端也要有預(yù)編譯，也需要自動(dòng)構(gòu)建。

其實(shí)不止是老周，很多有著多年經(jīng)驗(yàn)的老技術(shù)員都有著同樣的感受。

當(dāng)技術(shù)融合發(fā)生時(shí)，革命也就此開(kāi)始，所以，無(wú)論處于什么階段的程序員，一定要保持更新自己的知識(shí)和技能，不要讓自己被整個(gè)時(shí)代拋下。

如果你還是一個(gè)新人剛開(kāi)始學(xué)習(xí)技術(shù)，也最好養(yǎng)成查閱官方在線文檔的習(xí)慣，直接學(xué)習(xí)官方給出的最佳實(shí)踐，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的開(kāi)發(fā)方法，而不是去啃那些老掉牙的書(shū)籍和教程。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的十年技术骨干面试被开出一万五薪资，直呼 “这是对我的侮辱”的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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