老周是我十多年前認(rèn)識的同事，2012年前后，老周到北京工作的第一個任務(wù)就是為公司的產(chǎn)品開發(fā)IOS APP。

2012年底，老周已經(jīng)能熟練的駕馭蘋果的cocoatouch和android核心組件。也正因為如此，老周的薪水直接翻倍，當(dāng)時已經(jīng)拿到月薪五萬。2012年的北京，月薪五萬，這是一個當(dāng)時讓眾多技術(shù)人員眼紅的薪資。

以我對他的了解，他的技術(shù)功底及大廠背景，我完全沒想過他會在一個創(chuàng)業(yè)公司的技術(shù)面試中翻車。十年的技術(shù)骨干竟被開出一萬五的超低薪水。

?“我接受不了，這是對我的侮辱”，老周說出這句話的時候，真的是滿臉委屈的表情。

老周之前的公司做內(nèi)部創(chuàng)業(yè)，搞平臺化改造，他也拼一把，希望能爭取個好未來，所以一個三十好幾的老工程師還親自披掛上陣為項目發(fā)光發(fā)熱。

然而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就是這樣，不是你的產(chǎn)品做出來就能賣得掉，尤其是toB項目，堅持了一年半，又遇到了這次疫情，公司終于還是決定把項目停掉。那些年輕人還可以通過內(nèi)部競聘去投靠其他部門，但是老周這樣的部門負責(zé)人，出于各個方面，也不可能讓自己再投靠到那些后浪的門下。

老周這次是遭受了不小的打擊，事后我也了解了一下，原因竟是用人部門覺得老周“落伍了”！

誰能想到曾經(jīng)的積累和引以為傲的軟件資產(chǎn)也會成為一種負擔(dān)，甚至可能會讓自己跌入谷底。十年前nodejs的正式發(fā)布就已經(jīng)為這一切都埋下伏筆。移動端的普及，用戶對交互體驗的要求也越來越高，現(xiàn)代化的互聯(lián)網(wǎng)項目也早已不是一個博客論壇和cms的時代，面對越來越復(fù)雜的項目，項目的可維護性，擴展性，代碼的積累和復(fù)用都提出了更高的要求，前端程序員也希望能像后端一樣模塊化管理，也希望能實現(xiàn)組件化復(fù)用，希望有先進的依賴管理工具，前端也希望能像后端一樣測試驅(qū)動開發(fā)，前端也要有預(yù)編譯，也需要自動構(gòu)建。

其實不止是老周，很多有著多年經(jīng)驗的老技術(shù)員都有著同樣的感受。

當(dāng)技術(shù)融合發(fā)生時，革命也就此開始，所以，無論處于什么階段的程序員，一定要保持更新自己的知識和技能，不要讓自己被整個時代拋下。

如果你還是一個新人剛開始學(xué)習(xí)技術(shù)，也最好養(yǎng)成查閱官方在線文檔的習(xí)慣，直接學(xué)習(xí)官方給出的最佳實踐，學(xué)習(xí)現(xiàn)代化的開發(fā)方法，而不是去啃那些老掉牙的書籍和教程。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的十年技术骨干面试被开出一万五薪资，直呼 “这是对我的侮辱”的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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