關(guān)于試析詩(shī)經(jīng)的藝術(shù)成就，試析職位分類和品位分類管理的優(yōu)缺點(diǎn)這個(gè)很多人還不知道，今天菲菲來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、概念；　　品位分類是品(官階,等級(jí))和位(職位)作為分類評(píng)價(jià)的基本要素,只要具備一定官階就可以擔(dān)任與此級(jí)別相應(yīng)的不同業(yè)務(wù)性質(zhì)的職位,并享受相應(yīng)級(jí)別的待遇 .　　所謂品位分類，是指以職員所具有的資格條件為主要依據(jù)，以職務(wù)或級(jí)別高低來(lái)確定待遇的人事分類制度。

2、運(yùn)用品位分類方法進(jìn)行人事管理的國(guó)家，通常先根據(jù)職務(wù)的性質(zhì)作比較粗獷的分類，再根據(jù)職務(wù)的地位、職責(zé)與資格條件作廣泛的分級(jí)，其人事框架結(jié)構(gòu)一般比較簡(jiǎn)單。

3、如法國(guó)把公務(wù)員分為Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ四等；德國(guó)分為簡(jiǎn)單職務(wù)、中等職務(wù)、上等職務(wù)和高級(jí)職務(wù)。

4、由于品位分類是以“人”為中心進(jìn)行的分類，強(qiáng)調(diào)人的資格條件，所以這些國(guó)家均十分重視公務(wù)員的資歷，包括學(xué)歷、工作年限等因素，尤以學(xué)歷為重。

5、品位分類的職務(wù)劃分比較簡(jiǎn)單，使得公務(wù)員的分類工作相對(duì)簡(jiǎn)便，易于實(shí)行，也有利于培養(yǎng)通才式的公務(wù)員；對(duì)教育水平的強(qiáng)調(diào)，有利于吸收教育程度高的優(yōu)秀人員；對(duì)年資的強(qiáng)調(diào)，有利于隊(duì)伍的穩(wěn)定；官職相對(duì)分離使公務(wù)員的職位調(diào)動(dòng)不影響其地位和待遇，使公務(wù)員具有安全感，也使公務(wù)員系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，便于調(diào)整。

6、但同時(shí)，品位分類也有分類不系統(tǒng)、輕視專業(yè)人才、限制了學(xué)歷低但能力強(qiáng)的人的發(fā)展、工作不積極的人靠年資積累也有晉升機(jī)會(huì)等缺點(diǎn)。

7、主要應(yīng)用國(guó)家　　英國(guó)、法國(guó)、新加坡 與職位分類區(qū)別　　品位分類最大特點(diǎn)就是"按人分”。

8、公務(wù)員的品位是按其個(gè)人的資歷、能力等因素劃分。

9、不同品位的人擁有不同的待遇。

10、　　而職位分類則是按官職來(lái)劃分。

11、處在不同職級(jí)、職等的文官用不同的待遇。

12、 優(yōu)缺點(diǎn)；　　品位分類最大的優(yōu)點(diǎn)就是有利于人員的流通。

13、因?yàn)楦鱾€(gè)文官按不同的資歷、能力分成了不同的品位、所以在公務(wù)員調(diào)動(dòng)時(shí)，就可按照品位進(jìn)行同級(jí)調(diào)動(dòng)。

14、此外，在緊急時(shí)刻（如戰(zhàn)爭(zhēng)或某些職位缺失時(shí)）可按官員品位高低來(lái)確定相互間統(tǒng)治關(guān)系。

15、　　但品位分類也帶來(lái)了只重視資歷而忽視其他方面的缺點(diǎn)。

本文到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的试析诗经的艺术成就（试析职位分类和品位分类管理的优缺点）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

如果覺(jué)得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。