hello，大家好，我是七淅。

最近金三銀四，借此機(jī)會(huì)和大家分享我在簡(jiǎn)歷、投遞策略和面試上的經(jīng)驗(yàn)。

先介紹自己的情況，我本人的履歷相當(dāng)普通，普通本科畢業(yè)，畢業(yè)后去了一家小廠，3 個(gè)月后因寒冬被裁。

以這樣的劣勢(shì)開(kāi)局，用了 2 年半時(shí)間成功進(jìn)入某大廠。期間沒(méi)少被各大中小公司虐過(guò)，幸好收獲了一些經(jīng)驗(yàn)。

我會(huì)把自己行之有效的準(zhǔn)備方法、技巧和注意點(diǎn)都和大家說(shuō)一說(shuō)，這些內(nèi)容其實(shí)不管是在面大廠還是小廠，都是通用的。

本文一共 6k+ 字，希望對(duì)大家有所幫助。

1. 簡(jiǎn)歷

下面，我就開(kāi)始說(shuō)下第一塊內(nèi)容 —— 簡(jiǎn)歷。這里我默認(rèn)大家都寫過(guò)這個(gè)東西，所以這里主要是說(shuō) 7 點(diǎn)小建議。

1.1 模板

推薦大家選擇簡(jiǎn)潔一點(diǎn)模板，不要太花哨。只要能夠讓 hr、面試官清楚、快速知道你的關(guān)鍵信息就可以了，太花哨容易分散別人注意力。

1.2 格式

簡(jiǎn)歷一定要用 PDF，不要用 word 文檔。因?yàn)椴煌娔X看 word 文檔容易出現(xiàn)樣式問(wèn)題

1.3 照片

要不要貼照片的疑問(wèn)，這應(yīng)該是剛準(zhǔn)備進(jìn)職場(chǎng)的同學(xué)常見(jiàn)的問(wèn)題。對(duì)技術(shù)崗來(lái)說(shuō)，一般不貼照片。當(dāng)然了，帥哥美女請(qǐng)隨意。

1.4 文件名

關(guān)于簡(jiǎn)歷的文件名格式，我個(gè)人是這樣的 —— 姓名_學(xué)歷_崗位_手機(jī)號(hào)。

坦白講，盡管這個(gè)都快說(shuō)爛了，至今來(lái)找我內(nèi)推的小伙伴，也還有人把文件名寫得相當(dāng)隨意，有的文件名直接寫簡(jiǎn)歷 2 個(gè)字，或者是姓名_崗位(1)，這個(gè)括號(hào) 1 就有點(diǎn)秀，太不細(xì)心了。

說(shuō)到這可能有的小伙伴會(huì)想，我名校畢業(yè)的，只寫個(gè)學(xué)歷會(huì)不會(huì)太虧了。

這里我想說(shuō) —— 確實(shí)有點(diǎn)，如果是這種情況，你可以自信寫上 985 本或 211 本。如果你是清華北大等名校，你把學(xué)校名寫上都行，這是你的優(yōu)勢(shì)，自信就可以了。

如果你學(xué)歷不太好，又有一定工作年限，那也可以把工作年限代替學(xué)歷那個(gè)位置。

1.5 專業(yè)技能

描述專業(yè)技能這塊，如果只是看過(guò)幾篇文章這種的，可以寫了解。接著是熟悉和掌握，最后就是精通了。

之后，我的建議是慎重寫精通。除非真的研究得很深入，否則都不建議寫。

原因的話很好理解，是寫精通的技能，除非這個(gè)專業(yè)技能在你面試的公司完全不用，否則面試時(shí)候一定是「關(guān)照」你的地方（嗯，這里的關(guān)照是加雙引號(hào)的）。所以如果答不出來(lái)，或者回答得不是很好的話，就可能有點(diǎn)尷尬了。

1.6 專業(yè)名詞

專業(yè)名詞一定要寫對(duì)，比如 MySQL，大小寫要注意，如果你實(shí)在不確定，那可以去他們的官網(wǎng)，然后我們就知道它的正確寫法了。

雖然這個(gè)寫對(duì)寫錯(cuò)完全不影響我們對(duì)這個(gè)知識(shí)的掌握，但從我接觸的人來(lái)看，有人覺(jué)得不所謂，但也有人會(huì)在在意。那既然如此，我們也沒(méi)必要去試踩這個(gè)雷了。

反正專業(yè)名詞寫對(duì)沒(méi)有壞處，而寫錯(cuò)可能有壞處，所以就沒(méi)必要去賭這個(gè)雷是不是啞雷了。

1.7 工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷

這是最后一點(diǎn)，也是我認(rèn)為簡(jiǎn)歷中最重要一部分。

從我接觸過(guò)的簡(jiǎn)歷來(lái)看，很多人都會(huì)在工作經(jīng)歷這寫一些大而全的描述。

什么「大而全」的描述呢？比如：參與 xxx 產(chǎn)品的日常開(kāi)發(fā)和線上問(wèn)題處理、負(fù)責(zé) xxx 系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)和維護(hù)、實(shí)現(xiàn)了 xx 功能。

就這里大家有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，這些內(nèi)容一般都會(huì)出現(xiàn)在你的項(xiàng)目經(jīng)歷上吧，所以這里是不是就重復(fù)了呀。

因此我個(gè)人建議，在你的簡(jiǎn)歷篇幅足夠多的情況下，上述這些內(nèi)容是可以不用寫的。

大家都知道，我們簡(jiǎn)歷一般都是 1-2 頁(yè)，并且為了美觀，內(nèi)容能剛好占滿這 1-2 頁(yè)是最好了。

所以如果上面那些大而全的描述不寫剛好能占滿，寫上反而要多一頁(yè)了，那這種情況就可以不用寫了。

進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，我也更推薦大家去寫新的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，而不是去寫重復(fù)內(nèi)容。

以我自己來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷的篇幅是特別少的。我只寫公司名、所屬行業(yè)、任職時(shí)間、崗位就沒(méi)了。一家公司占 1 行內(nèi)容，2、3 行就搞定了，把更多空間留給項(xiàng)目經(jīng)歷。

對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)歷，這一塊我的簡(jiǎn)歷是由以下 4 部分組成的。分別是：項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目描述、涉及技術(shù)和負(fù)責(zé)內(nèi)容。

如果你們也是這么寫的話，那寫在涉及技術(shù)里面的技術(shù)棧一定要好好地復(fù)習(xí)一下，畢竟寫在那其實(shí)也是在告訴面試官 —— 你可以來(lái)問(wèn)我這些技術(shù)點(diǎn)，我都用過(guò)的。

對(duì)于怎么寫負(fù)責(zé)內(nèi)容這一部分，應(yīng)該是最讓人頭禿的地方了。

網(wǎng)上有人說(shuō)用 star 法則來(lái)描述，就是在 xx 背景、你的任務(wù)是什么，最后通過(guò) xx 方式達(dá)到了 xx 的效果。其實(shí)大家思路都是的。我是覺(jué)得這樣要寫的內(nèi)容太多了，過(guò)于占用簡(jiǎn)歷的篇幅，所以就提煉了一下。

這部分我是用以下結(jié)構(gòu)來(lái)組織的 —— 用 xx + yy 技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了 xx 效果。

其中這個(gè)效果就最好有數(shù)據(jù)支撐。如果沒(méi)有，那看看能不能用一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)描述，比如：流量削峰、穩(wěn)定性、冪等之類的。

畢竟面試官不知道我們做的業(yè)務(wù)是什么，如果就只寫做了什么功能，那面試官真不一定知道要問(wèn)我們什么問(wèn)題。

所以換位思考一下，用技術(shù)點(diǎn) + 數(shù)據(jù)（若有） + 專業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)給面試官一些提問(wèn)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也體現(xiàn)我們所做的技術(shù)價(jià)值。

另外數(shù)據(jù)這個(gè)東西，假如實(shí)在沒(méi)有就不用強(qiáng)求了，畢竟也沒(méi)辦法瞎編，而且有些技術(shù)內(nèi)容的確是不會(huì)有數(shù)據(jù)的，比如用了分布式鎖來(lái)防止重復(fù)處理，你說(shuō)它有什么數(shù)據(jù)對(duì)比呢，是吧。

對(duì)于能用數(shù)據(jù)衡量的場(chǎng)景，我們才希望有數(shù)據(jù)會(huì)更好。

所以當(dāng)你平時(shí)在做優(yōu)化的時(shí)候，記得要記錄下優(yōu)化前后的數(shù)據(jù)對(duì)比。畢竟你要看優(yōu)化有沒(méi)有用，那肯定有個(gè)前后對(duì)比吧。

因此希望大家有在遇到可以有數(shù)據(jù)量化的場(chǎng)景，不要錯(cuò)過(guò)了。就算你不跳槽，以后寫晉升材料的時(shí)候也是可以用上的。

那到了這里，道理我都懂，數(shù)據(jù)怎么來(lái)呢？之前沒(méi)記錄，已經(jīng)錯(cuò)過(guò)了怎么辦？

如果是這種情況，那大家可以試試有些數(shù)據(jù)能不能推算出來(lái)。

像從接口設(shè)計(jì)本身能知道的數(shù)據(jù)，比如：我們對(duì)一個(gè)高頻接口做了請(qǐng)求合并的優(yōu)化，程序在合并后一次最多只能處理 100 個(gè)請(qǐng)求，而該接口之前最高有 500 QPS。

那我們就可以說(shuō)「xxx 功能使用請(qǐng)求合并，從 500QPS 降到 100 QPS」

再舉個(gè)例子：「xx 功能使用了策略模式和工廠模式，提高了一定的開(kāi)發(fā)效率」。這個(gè)提高效率其實(shí)是可以評(píng)估出來(lái)的，即用和不用設(shè)計(jì)模式做這個(gè)需求，分別需要多少人天，這樣比起寫「提高一定效率」會(huì)更加直觀一點(diǎn)。

2. 投遞策略

好了，那簡(jiǎn)歷這一大內(nèi)容我就說(shuō)完了，下面我們來(lái)聊下投遞策略，這里有 3 個(gè)小策略和大家分享下。

2.1 先找練手公司，后目標(biāo)公司

第一個(gè)：先找 1、2 家公司練練手，找下面試感覺(jué)，接著才去投你想去的公司

PS：

1. 練手公司：拿了 offer 也不會(huì)去，或者是你一批目標(biāo)公司中，比較墊底的
2. 面試感覺(jué)：熟悉自我介紹和面試節(jié)奏、了解你的項(xiàng)目一般會(huì)被問(wèn)什么問(wèn)題、強(qiáng)化自己對(duì)基礎(chǔ)原理的記憶和正式表達(dá)

2.2 根據(jù)個(gè)人情況，決定先后投哪些公司

第二個(gè)：根據(jù)個(gè)人情況，決定先后投哪些公司。

比如字節(jié)和某廠都是我的目標(biāo)公司，但我算法不太行，那我去面字節(jié)這種必考算法的公司，翻車的可能性就比較高。

那為了節(jié)省精力，可以把字節(jié)放到后面再投，先去面那些不考算法，或者考得不難的公司，這樣上岸的可能性就會(huì)高一些。

那至于哪家公司喜歡考什么內(nèi)容，這個(gè)就要發(fā)揮大家的人脈和搜索能力了。這里就涉及到第三點(diǎn) —— 能內(nèi)推就內(nèi)推

2.3 能內(nèi)推就內(nèi)推

首先內(nèi)推是一件雙贏的事情，你面試成功通過(guò)了，內(nèi)推人都會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)的，所以不用擔(dān)心讓別人內(nèi)推自己會(huì)麻煩到他，別人巴不得有人找他內(nèi)推。

至于內(nèi)推的好處，像幫忙跟進(jìn)度、反饋結(jié)果都是可以的。

以我目前的了解，面初中高級(jí)崗位，基本上獵頭能做的事情，我們找內(nèi)推的人一樣也能做到。

如果是更高級(jí)的崗位，主管總監(jiān)之類的，那這是我的知識(shí)盲區(qū)了，就不敢多說(shuō)什么了。

那除了上面說(shuō)的好處之外，我們還可以問(wèn)問(wèn)內(nèi)推人這個(gè)部門氛圍/業(yè)務(wù)怎樣、leader 如何、面試有哪些?？嫉?。有時(shí)甚至你都不用問(wèn)，幫你內(nèi)推的人都會(huì)主動(dòng)和你說(shuō)要準(zhǔn)備什么東西，或者某某部門加班怎么樣。

很多人都關(guān)心投的公司/部門氛圍怎樣，關(guān)于這點(diǎn)我自己是會(huì)去問(wèn)人，或者去脈脈、看準(zhǔn)網(wǎng)上看的評(píng)價(jià)。不過(guò)小廠的信息大概率非常少，甚至沒(méi)有，畢竟人本來(lái)就不多，會(huì)出來(lái)發(fā)聲的就更少了。

最后，如果你沒(méi)有認(rèn)識(shí)這家公司的人，但又想找人內(nèi)推。那可以去一些求職軟件上找，比如 boss、拉鉤、脈脈這類，或者問(wèn)問(wèn)自己朋友有沒(méi)認(rèn)識(shí)的人。

如果還是沒(méi)有，那去剛才說(shuō)的那些招聘軟件找獵頭或 hr 幫推也是可以的。

最后對(duì)于實(shí)習(xí)和校招同學(xué)來(lái)說(shuō)，推薦去牛客或脈脈上找人內(nèi)推。

3. 面試

ok，我們接下來(lái)來(lái)說(shuō)下最后一個(gè)大點(diǎn) —— 面試。

3.1 自我介紹

首先是自我介紹，這個(gè)我個(gè)人認(rèn)為是 1-2min 就差不多了，但如果是找實(shí)習(xí)和校招，本身能寫的就不多，那這種情況特殊可以根據(jù)自己情況來(lái)哈。

在面試前，請(qǐng)一定要先熟悉自己的自我介紹，用面試的狀態(tài)練習(xí)說(shuō)幾遍，在腦子想沒(méi)用。

千萬(wàn)不要在面試時(shí)候還吞吞吐吐，說(shuō)不清楚，這樣真的很影響印象分。

并且自我介紹被打斷的情況也是會(huì)發(fā)生的，不用慌，我自己面某大廠總監(jiān)面時(shí)，因?qū)Ψ矫嬖嚟h(huán)境問(wèn)題，就被打斷了 3 次，所以這種情況就更要求熟悉自己的自我介紹了。

3.2 技術(shù)面

關(guān)于技術(shù)面，不管你去面小廠還是大廠，基礎(chǔ)和項(xiàng)目都是要重點(diǎn)準(zhǔn)備的，基本每輪面試都會(huì)問(wèn)。

中大廠至少是 3 輪技術(shù)面，高職級(jí)崗位則會(huì)更多。

最后一輪通常是總監(jiān)這類管理人員來(lái)面，問(wèn)的問(wèn)題也比較有差異。以我的經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，被問(wèn)的內(nèi)容有技術(shù)、項(xiàng)目、業(yè)務(wù)和聊人生都有。

前兩輪都會(huì)問(wèn)基礎(chǔ)原理（所謂的八股文）、項(xiàng)目和場(chǎng)景設(shè)計(jì)，如果有考算法的話，那這里肯定也會(huì)讓你寫。

如果你是面管理崗的話，那自然會(huì)少問(wèn)一點(diǎn)基礎(chǔ)，多問(wèn)一點(diǎn)業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)管理或者聊下人生。

這里和大家分享一些技巧和小建議，大家可以參考下，具體執(zhí)行大家根據(jù)自身情況來(lái)：

3.2.1 算法

第一個(gè)，剛才說(shuō)到了算法，關(guān)于算法，大家都知道去 leetcode 刷題。如果你時(shí)間有限，個(gè)人建議只刷劍指 offer 和熱門前 100 道就好了，一共是 100 多道題。

還沒(méi)完，接下來(lái)是學(xué)會(huì)放棄。因?yàn)闀r(shí)間有限，所以我們需要追求的是效率，要在越短時(shí)間掌握越多越有可能被考察的題目。所以
- hard 難度可以忽略
- 解法只能用數(shù)學(xué)公式解決的忽略
- 題解代碼量很多的忽略
- 看了好幾遍題解都不知道在說(shuō)什么的忽略

再?gòu)?qiáng)調(diào)下，上面都是為了面試，時(shí)間有限的應(yīng)對(duì)方法。

如果你時(shí)間充足，除了上面說(shuō)的劍指 offer 和熱門前 100，你可以看你需要練習(xí)什么題型來(lái)選擇性刷，leetcode 上都有標(biāo)簽分類，還是很方便的。

3.2.2 場(chǎng)景設(shè)計(jì)

第二個(gè)，關(guān)于場(chǎng)景設(shè)計(jì)題目。首先要明確，場(chǎng)景設(shè)計(jì)不一定都有最佳答案，因?yàn)槊撾x業(yè)務(wù)場(chǎng)景談設(shè)計(jì)都是在耍流氓。這里主要是想考察我們解決問(wèn)題的能力。

當(dāng)大家被問(wèn)到的時(shí)候，千萬(wàn)不要想著一下子拿出完美的方案，不現(xiàn)實(shí)，時(shí)間也不允許。

如果你是面試官，你單看著候選人 1、2min 不說(shuō)一句話，你會(huì)怎么想？特別是電話面這種，別人還看不到你的臉，就更加不好判斷了。

所以個(gè)人建議，你可以先思考一下，給出一個(gè)不完善的方案先，然后和面試官說(shuō)：「我剛想了下可以這么做，但時(shí)間有限，可能有一些不合理的地方。然后 blablabla 就說(shuō)想的方案了」

后面就是你和面試官一來(lái)一回的 pk 了，原本不完善的方案自然也在這個(gè)過(guò)程中被不斷完善。先完成再完美。

當(dāng)然，想得出方案，這是一種好的結(jié)果。還有一種是想不出，或者有多種實(shí)現(xiàn)方式但不知道選哪個(gè)的時(shí)候。

這種情況我建議是想到多少說(shuō)多少，甚至只是實(shí)現(xiàn)了部分功能也沒(méi)關(guān)系。

說(shuō)完之后，不會(huì)的地方就坦誠(chéng)和面試官說(shuō)「還有 xx 部分，因?yàn)?xx 地方還沒(méi)想到，可不可以給點(diǎn)提示」，不要不懂裝懂。

不知道選哪種方案的情況也是一樣，大膽說(shuō)出來(lái)，包含你選擇困難的原因。

而對(duì)于這塊內(nèi)容的準(zhǔn)備，一方面來(lái)自于大家平時(shí)工作中的積累，另一方面就是網(wǎng)上的面經(jīng)大家可以看一看。

校招生對(duì)這塊要求就不會(huì)太高了，有的公司甚至都不會(huì)問(wèn)，主要還是社招的同學(xué)需要注意。

像我自己遇到過(guò)的就有：

• 短鏈服務(wù)怎么設(shè)計(jì)
• 動(dòng)態(tài)怎么設(shè)計(jì)，比如微信朋友圈或微博
• 秒殺怎么設(shè)計(jì)
• 大流量場(chǎng)景下，服務(wù)撐不住了，可以怎么優(yōu)化
• RPC 系統(tǒng)怎么設(shè)計(jì)，有哪些關(guān)鍵地方

還是那句話，重點(diǎn)考察解決問(wèn)題的能力，方案不是最正確的也沒(méi)關(guān)系。

畢竟我怎么可能知道微信朋友圈是怎么設(shè)計(jì)的，要是我光看產(chǎn)品功能就能懂別人一個(gè)團(tuán)隊(duì)做的事情，那豈不是要上天了。

3.2.3 遇到不懂/不確定的題目

第三個(gè)技巧是當(dāng)我們被問(wèn)到不懂，或者不確定的題目時(shí)可以怎么應(yīng)對(duì)。

如果是沒(méi)聽(tīng)清的話，可以讓面試官?gòu)?fù)述一遍；

如果你不知道面試官在問(wèn)什么的，我通常會(huì)反問(wèn)回去，和他確定是不是想聽(tīng) xx 方面的內(nèi)容。

比如面試官問(wèn)說(shuō)下線程池的原理，這個(gè)可以說(shuō)構(gòu)造參數(shù)含義和合理使用、線程怎么復(fù)用、線程池出現(xiàn)異常的處理等等。可以說(shuō)很多東西，時(shí)間不太允許。

這時(shí)可以問(wèn)他，「不好意思，你是指線程復(fù)用這塊內(nèi)容，還是 xxx 內(nèi)容」?？傊褪切枰褑?wèn)題給明確下來(lái)，給面試官做選擇題，縮小問(wèn)題范圍。

當(dāng)然了，如果你不會(huì)的點(diǎn)就不要說(shuō)出這個(gè)選項(xiàng)啦。

之后對(duì)于不懂的知識(shí)點(diǎn)，我們可以迂回一點(diǎn)，盡量不要直接說(shuō)不會(huì)，這直接就躺平了。

我們可以說(shuō)「這個(gè)我不太了解，但我猜是這樣的，blabla」，或者說(shuō)「xxx 我沒(méi)怎么了解，但我知道 yyy 和它差不多，也能做到 zzz 的目的」

像這樣挽救一下，說(shuō)不定面試官就順你剛說(shuō)的新東西去追問(wèn)你呢，而這又是你熟悉的內(nèi)容，它不香嗎？

3.2.4 項(xiàng)目

ok，3 個(gè)技巧就說(shuō)完了，剩下一個(gè)重點(diǎn)戲就是項(xiàng)目了，有 2 點(diǎn)我希望大家可以提前準(zhǔn)備的，屬于高頻問(wèn)題。

1. 梳理自己項(xiàng)目的難點(diǎn)或亮點(diǎn)是什么？
2. 項(xiàng)目中，為什么用 xx 技術(shù)點(diǎn)，用 yy 的可以嗎？或者為什么這么設(shè)計(jì)？

關(guān)于第一點(diǎn)，這個(gè)內(nèi)容即使面試官?zèng)]問(wèn)，我們也可以在自我介紹時(shí)候表述出來(lái)

如果你覺(jué)得自己的項(xiàng)目的確沒(méi)什么厲害的東西，都是業(yè)務(wù)的 curd。那就挑一個(gè)值得說(shuō)過(guò)的優(yōu)化，或者設(shè)計(jì)方案也行。

畢竟高大上的東西的確只有少數(shù)人接觸到，都是理解的。

接下來(lái)關(guān)于第二點(diǎn)，這是我經(jīng)常被問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題，目的是考察對(duì)自己項(xiàng)目的理解是不是真的知其所以然，還是說(shuō)自己只是一個(gè)無(wú)情的 curd 機(jī)器。

3.2.5 慣例

按照慣例，當(dāng)面試結(jié)束時(shí)，面試官一般都會(huì)問(wèn)我們還有什么問(wèn)題想問(wèn)沒(méi)。

我不知道大家都準(zhǔn)備了什么問(wèn)題哈，我自己目前會(huì)有下面幾個(gè)回答。這個(gè)大家根據(jù)自身情況，僅供參考就好，肯定隨著經(jīng)歷、面試情況的不同而不同的。

1. 如果 jd 沒(méi)寫部門或業(yè)務(wù)，我會(huì)問(wèn)這個(gè)崗位具體是做什么業(yè)務(wù)的，團(tuán)隊(duì)規(guī)模多少人
2. 就剛才的面試，你覺(jué)得我還有哪些地方需要加強(qiáng)一下
3. 團(tuán)隊(duì)氛圍怎么樣，平時(shí)上下班是幾點(diǎn)
4. 沒(méi)有了，謝謝（狗頭保命）

3.2.6 不懂的問(wèn)題要去解決

最后這里補(bǔ)充一下，如果面試時(shí)你遇到了不懂，或者回答得不好的問(wèn)題，記得面試結(jié)束后要去弄懂它，萬(wàn)一下次面試又被重復(fù)問(wèn)到了呢？我自己是有這樣的經(jīng)歷過(guò)。

3.3 hr 面

如果技術(shù)面都通過(guò)，最后到了 hr 面，基本就是聊人生、對(duì)方公司情況和談薪資。

薪資這塊，行業(yè)一般就是卡漲幅 30%。

但這不是絕對(duì)的，特別是對(duì)于 base 低的朋友，如果你的薪資在這家公司就算漲 30% 也夠不著對(duì)方的下限，那沒(méi)必要委屈自己，按照對(duì)方公司的薪資水平來(lái)提就好了。

如果你覺(jué)得對(duì)方給的不夠，并且你還有其他 offer。那你完全可以說(shuō)已經(jīng)有了其他 offer，對(duì)方給了 xxx，但自己更想來(lái)貴公司，希望薪資可以給到 yyy。

另外，如果這家公司是你的目標(biāo)公司之一，那也請(qǐng)關(guān)心下和自己利益相關(guān)的東西。比如：公司的薪酬結(jié)構(gòu)、上下班和午休時(shí)間、公積金基礎(chǔ)和比例等等。

以上都是些基本信息，如果你有多個(gè) offer 的情況，這些都是你做選擇的依據(jù)。像年終獎(jiǎng)這些浮動(dòng)的東西，記得看保底水平，而不是平均水平。

因?yàn)槲覀冃枰芾碜约旱男睦眍A(yù)期，不然你接了 offer，到時(shí)又沒(méi)拿到這么多，就非常影響自己的心態(tài)了。

4. 最后嘮叨

面試成功與否其實(shí)就是實(shí)力 + 運(yùn)氣。

像公司有沒(méi)有開(kāi)放 hc、面試官面試那天心情好不好、問(wèn)的問(wèn)題是不是都是自己剛準(zhǔn)備的。

這些都是運(yùn)氣，我們改變不了。我們能改變的只有實(shí)力，實(shí)力越高，運(yùn)氣的影響程度越低。

最后，希望大家都能順利拿到自己理想的 offer，謝謝。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的技术岗简历准备和面试技巧技术岗hr面试技巧的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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