在公務員面試中，成績通常是按照一定的標準進行評定和排名的。具體的評分方法可能會根據不同地區或崗位的要求而有所不同，一般會根據面試考官的評價以及面試表現等因素綜合給出分數。因此，公務員面試成績出來后是有具體的分數的。這些分數通常會與筆試成績等其他評定要素相結合，最終形成最終的綜合成績，用于確定招聘人選的選拔名次。

總結

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