國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了一份報(bào)告——《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒 -2021》。

這是一份非常詳細(xì)的官方統(tǒng)計(jì)報(bào)告，對(duì)中國(guó)的很多經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)都具有指導(dǎo)意義。俗話說：" 男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。"

在職業(yè)道路中，很多時(shí)候選擇大于努力。

選擇什么樣的行業(yè)，選擇什么樣的職位，不說關(guān)系到一生的職業(yè)成就，但跟職業(yè) " 錢景 " 卻是緊密相關(guān)。程序猿搞 996 工作制，在網(wǎng)上鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，說到底還是程序猿的網(wǎng)絡(luò)話語(yǔ)權(quán)很大。

那些在比亞迪、富士康等制造業(yè)的車間工人，工作時(shí)長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于 996，007 也是常態(tài)。可是，網(wǎng)上為什么沒有形成車間工人反制 "996" 或者 "007" 的反內(nèi)卷浪潮呢？

差別就在于行業(yè)影響力。

選擇一個(gè)有 " 錢景 " 的行業(yè)，不只是打一份工，拿一份薪水那么簡(jiǎn)單，而是為了讓自己的生活更體面，更有成就感，在同等的勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)內(nèi)，獲得更多的勞動(dòng)回報(bào)。

那么，對(duì)當(dāng)代年輕人而言，哪些行業(yè)更富有 " 錢景 " 呢？《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒 -2021》具有很好的指導(dǎo)性意義。

先給大家看兩張表：

這是非私營(yíng)單位在 2016-2020 年期間，排名前三的行業(yè)薪酬變化。

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這是私營(yíng)單位在 2016-2020 年期間，排名前三的行業(yè)薪酬變化。

在非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位的薪酬對(duì)比中，大家可以看到，在上表中的三大行業(yè)薪酬中，非私營(yíng)單位薪酬都遙遙領(lǐng)先于私營(yíng)單位。而且，這種差距還在不斷地拉大。

例如，在信息軟件技術(shù)行業(yè)，2016 年時(shí)，非私營(yíng)和私營(yíng)的平均薪酬差距為 58900。但到 2020 年時(shí)，非私營(yíng)和私營(yíng)的平均薪酬差距為 58900 擴(kuò)大到了 76263，差不多擴(kuò)大了 2 萬(wàn)塊。

有增長(zhǎng)的也有下滑的，像餐飲、教育行業(yè)的平均薪酬就在 2020 年分別下滑了 0.4% 和 4.6%。其中之原因，無非就是疫情和雙減政策。

根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒 -2021》的數(shù)據(jù)顯示，在綜合薪酬上，2020 年非私營(yíng)單位比私營(yíng)單位的平均薪酬多 4 萬(wàn)。

為什么考公的人越來越多？為什么考教師、考銀行、考大國(guó)企的人越來越多？為什么 985/211 的碩士扎堆去卷煙廠做一線員工？

高薪且穩(wěn)定，才是最大的誘因。大家都知道程序猿工資高，因?yàn)槌绦蛟澈芑钴S，很喜歡在網(wǎng)上吹水，曬工資條。相反，國(guó)企、事業(yè)單位的人相對(duì)低調(diào)得多。

在行業(yè)內(nèi)橫向?qū)Ρ?#xff0c;國(guó)企、事業(yè)單位的薪酬比大多數(shù)私企崗位都要高。原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)閲?guó)企、事業(yè)單位大多是大企業(yè)，經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定，收入穩(wěn)定，按勞分配，各項(xiàng)企業(yè)福利配套齊全。不像絕大多數(shù)的私營(yíng)中小微企業(yè)，今年活著，明年可能就倒閉了。

中國(guó)的企業(yè)平均壽命僅 2.5 年，國(guó)企、事業(yè)單位拉長(zhǎng)了這個(gè)平均壽命。如果僅算私營(yíng)企業(yè)，僅算中小微企業(yè)，平均壽命要低于 2.5 年。

綜合條件來考慮，公務(wù)員、國(guó)企、事業(yè)單位仍然是當(dāng)代年輕人的擇業(yè)就業(yè)優(yōu)選對(duì)象。不過，這些單位門檻較高，已經(jīng)內(nèi)卷到一個(gè)西藏的基層公務(wù)員崗位，都有 800 多個(gè)人去搶了。

上岸不容易。那么，在考公、國(guó)企、事業(yè)單位這些方向無法上岸的情況下，還有哪些行業(yè)可以列為優(yōu)先選項(xiàng)呢？

在平均薪酬和薪酬增速上，信息軟件行業(yè)都總體領(lǐng)先于其他行業(yè)，基本上能保持 10% 左右的增速，其次就是金融行業(yè)。在私營(yíng)企業(yè)中，2020 年排名第三的是采礦業(yè)。但采礦業(yè)屬于資源類，具有很強(qiáng)的周期屬性。

恰恰今年，煤炭、鋼鐵、銅鋁等礦產(chǎn)迎來了超級(jí)順周期，量?jī)r(jià)齊飛，相關(guān)從業(yè)人員收入增長(zhǎng)明顯。可是，當(dāng)這種超級(jí)順周期邁過，它就還是會(huì)回歸到本來的面貌。無論是總薪酬，還是增速，都比不上信息軟件和金融。

但有個(gè)值得注意的點(diǎn)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)平均薪酬開啟了暴走模式，一路猛增到跟金融行業(yè)看齊的節(jié)奏。這說明，科研工作者的收入越來越高了。

同時(shí)，大家也要看到，科研工作者集中于非私營(yíng)單位，也就是國(guó)企和事業(yè)單位。這表明，國(guó)資仍然是科研的主要投資方，私企對(duì)科研的投入量仍然不夠。科研人員收入的提高，主要來源于國(guó)家財(cái)政和國(guó)企給他們漲工資了。

在科研投入和科研技術(shù)人員薪酬投入上，國(guó)企、事業(yè)單位更舍得花錢，專業(yè)的技術(shù)人員收入將穩(wěn)步增長(zhǎng)，越來越高。

綜合來看，在薪酬方面，公務(wù)員、國(guó)企和事業(yè)單位等非私營(yíng)單位要大于私營(yíng)單位。而在私營(yíng)企業(yè)領(lǐng)域，軟件信息、金融兩大行業(yè)薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于傳統(tǒng)制造業(yè)、傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)等其他行業(yè)。

而科研技術(shù)領(lǐng)域的薪酬則在近年來快速提升，成為和金融行業(yè)并肩的高薪行業(yè)。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的各行业2021薪酬报告来了，三大高薪行业令人羡慕的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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