很多人在年底的時候都會動離職換工作的小心思，那么年底如果離職的話還有沒有機會拿到十三薪或者年終獎呢？接下來的文章內容就是跟大家簡單的聊聊這個話題！

所謂的第十三薪，又被大家稱為“年底雙薪”，是指事業單位、企業或者其他單位，按照有關的規定或企業的規章制度，向其所雇傭的雇員們多發放的一個月工資。它可以說算是隨著經濟社會的發展以及我國收入分配制度改革的推進，而引進的一種薪酬名目用于正向激勵公司的勞動者。部分福利較好的企業還設有除第十三薪之外其他名目的獎金。

一般的情況下第十三薪通常與勞動者的出勤情況掛鉤，有別于年終獎這類與個人工作績效相聯系的情況，由用人單位對勞動者進行考核后兌現具體金額的獎勵形式。應當說第十三薪是明確了發放的范圍和標準的勞動報酬。若用人雙方無明確約定又或用人單位無具體規定，勞動者在離職前確實已付出了相應勞動，用人單位一般也應該參照同類情形或依據慣例合理設置發放條件，而采用得最多的還是根據勞動者實際在職時間按比例折算支付第十三薪，這樣才能更好地體現激勵的公平性。

當然了是否發放還是應該結合實際的情況，如果13個月的工資是年終獎勵的性質的話，甚至在勞動合同或公司規章制度都沒有對年終獎有明確規定，按同工同酬原則用人單位應該給離職人員支付相應比例、相同職級、相同工作崗位的年終獎金，用人的單位是不得隨意扣除的。

如果離職員工對扣發的13個月工資或者年終獎金有很大的異議，離職職工要求得到一定比例的年終獎和13個月工資時勞動爭議仲裁機構或法院一般會給予支持！

以上就是一些關于年底十三薪或者年終獎在離職后能不能拿到的問題，其實不同的情況還有不同分析大家可以咨詢相關的法律工作者來維護好自己的權益！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职可以拿到十三薪吗 和年终奖的问题有点相似的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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