現(xiàn)在的不少企業(yè)都在努力的提高自己的員工待遇，像十三薪年終獎(jiǎng)這樣的福利措施也并不是非常罕見了，那么十三薪是不是年終獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)又有什么區(qū)別呢？今天的這篇分享就是要和讀者們聊這個(gè)話題的！

13薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別其實(shí)在于獎(jiǎng)勵(lì)的多少，13薪是年底的最后一個(gè)發(fā)放給員工的一個(gè)月的工資，而年終獎(jiǎng)是總結(jié)你全年下來(lái)的綜合考核來(lái)進(jìn)行發(fā)放的，績(jī)效越好的能夠拿到越多。

13薪和年終獎(jiǎng)一樣都具有激勵(lì)性和凝聚力，可以讓更多的人員來(lái)為本公司工作，增加公司的業(yè)務(wù)的同時(shí)還可以進(jìn)一步的壯大公司。

而且呢年終獎(jiǎng)是屬于取得的全年一次性獎(jiǎng)金，可以不并入當(dāng)年綜合所得以獎(jiǎng)金全額除以12個(gè)月的數(shù)額進(jìn)行單獨(dú)計(jì)算納稅，以避免部分納稅人因全年一次性獎(jiǎng)金并入綜合所得后而提高了適用稅率。這里要注意的是在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人該計(jì)稅辦法只允許采用一次。如果公司包含十三薪而沒(méi)有年終獎(jiǎng)很多公司都會(huì)選擇把十三薪拆分出來(lái)按照年終獎(jiǎng)計(jì)稅。如果公司包含十三薪和年終獎(jiǎng)，公司則會(huì)考慮看哪一個(gè)更適合省稅。

不過(guò)十三薪和年終獎(jiǎng)也是有相同點(diǎn)的那就是二者都不是強(qiáng)制要求企業(yè)發(fā)給員工的，如果在勞動(dòng)合同中沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定可以根據(jù)企業(yè)財(cái)年計(jì)算企業(yè)效益、考量員工績(jī)效，并據(jù)此決定年終獎(jiǎng)及十三薪的發(fā)放問(wèn)題。

這種企業(yè)里的財(cái)年一般會(huì)與自然年存在較大的差異，有些企業(yè)的財(cái)年周期可能是去年四月到今年三月也可能是上年七月到今年六月，因此發(fā)放的時(shí)間方面企業(yè)也有很大的自主決定權(quán)。

以上就是一些關(guān)于十三薪和年終獎(jiǎng)區(qū)別的一些討論，希望這篇文章能給每一位職場(chǎng)人都帶來(lái)有用的幫助！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的13薪是年终奖吗 当然还是有不少区别的的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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