10月工资可以提前至9月发 国庆节上班工资这样算
國慶節(jié)馬上就要到來了，今年的國慶節(jié)由于和中秋節(jié)重疊，假期也比往年多一天，8天長假讓人們有了更多的時間安排自己的出行。不過還有一個好消息就是，10月的工資可以提前至9月發(fā)！
很多企業(yè)在給職工發(fā)放工資的時間會選擇在每個月的5號，由于國慶節(jié)為10月1日至8日，這就導(dǎo)致很多用人單位不能在5號進(jìn)行工資的發(fā)放，不過依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
通常用人單位與員工簽訂勞動合同時都會規(guī)定工資發(fā)放的時間，一般工資支付周期不超過1個月的（即除了年工資、季度工資），約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后7日。如果企業(yè)出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)問題時，可以根據(jù)相關(guān)情況決定延期的時間。
不過在國慶節(jié)并不是所有的人都可以外出旅游，很多人依然會堅(jiān)持在崗位上，當(dāng)然上班會有加班費(fèi)，根據(jù)人力資源社會保障部公告，在10月1日至4日上班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。
在10月5日到8日安排加班的要優(yōu)先安排補(bǔ)休，如果不能進(jìn)行補(bǔ)休，這時企業(yè)應(yīng)按照不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。10月1日至8日期間 ，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。
在國慶節(jié)外出旅游時最好提前作好規(guī)劃，安排好自己的行程，再有就是注意安全，包括人身危險(xiǎn)和個人財(cái)務(wù)安全。最后就是外出旅游時必須提前了解目的地天氣，適當(dāng)增減衣服，保持身體健康，在出行過程中很重要。
總結(jié)
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