作為一項很多公司都會在年底發放的福利很多人都想知道十三薪是怎么計算出來的，接下來的這篇文章就是聊一下計算的方法以及和十三薪相關的信息！

13薪其實就是一個員工的工作期滿一年后，就可以領取到第十三個月的工資。一般情況下“13薪”就是在年底之際發放雙薪，每年第12個月時用人單位就會在這個時間點多向員工發放一個月的薪水，當然不一樣的公司發放的時間也是有不同的，部分比較特別的公司會以12月為一輪，當員工工期滿12個月時再行發放13薪。

但是不論是哪種發放的方式大家計算的方法其實都是差不多的，一般情況下公司都會看職工過去十二個月的平均工資是多少，然后會在發放十三薪的那個時間點將計算出來的金額發放給員工！

不過大家需要注意的是其實十三薪并不是法定的義務，也就是說公司發不發十三薪是沒有強制性的規定的，很多公司都會根據公司當年的經營情況來決定是不是要發放十三薪，因此除非職工在與公司簽訂的合同中有相關的規定，不然的話就算公司不發放13薪的話也是沒有什么毛病的員工也無法進行維權！

再有就是關于收到13薪后繳稅的問題，員工領到的錢將在扣除800元起征點的費用后，對剩余部分按相應的稅率來計算并繳納個人所得稅。而且第13個月的工資、薪金所得將不扣除800元起征點費用！而是對其全額按相應稅率計算并繳納個人所得稅的！如果納稅人第12個月的工資、薪金所得是不足800元，那么就可以將其第12個月和第13個月的工資、薪金所得加起來，再減去800元后對余額按相應稅率計算個人所得稅。

以上就是一些關于十三薪怎么進行計算以及相關的一些信息，希望這篇文章能幫助到職場中的打工人！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的13薪怎么计算 职场人进来看一看的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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