我在我們公司工作快十年了，經歷過幾次崗位調整，職務切換，今天給大家分享我的崗位調整后，如何與下一任進行工作交接。

每一次崗位調整，我們公司大概會給我們留15-30天左右的工作交接期，關于工作交接，我的做法是：第一步我會把比較容易上手，并且接任者比較容易接受的板塊進行交接；在交接的時候我會先口述，并且要求接任者做筆記，大概兩天左右接任者會有大概的框架后，我會讓接任者進行實際操作，這樣可以有個初步印象；每一個工作板塊大概都是這樣的操作；第二步交接后期的時候，我會把每個板塊，每天，每周，每月，每季度，每年需要關注的，需要完成的制成表格，這樣讓接任者對每個板塊的重點關注事項有清晰的認識；第三步我會把我手里已完成，跟進中（并備注進度詳情），未完成的事項做成文檔，方便接任者進行后期跟蹤，了解每個事項的完成進度，同時需要把每個項目對接人員進行備注；
因為我只是崗位調整，并不是離職，所以我會在后期3個月內與我的接任者交流，工作是否有不清晰，是否有需要協助的，同時也會詢問跟進中/未完成事項的進展情況。

職場中關于工作交接，有些人會覺得，反正我已經崗位調整/離職，工作交接隨便說說就行了，在我看來不是這樣的，其實認真做好工作交接，對自己也是有幫助的；不管是因為調崗還是離職，肯定會有新的事務需要處理，如果你前期交接工作交接越仔細，那么你接到的電話就越少，這樣你就有更多的時間去做自己想做的事情；

我始終相信一句話，方便他人就是方便自己。

以上只是我個人的小小經驗，與大家分享

總結

以上是生活随笔為你收集整理的离职交接文档_关于工作交接的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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