對(duì)于想要離職的人尤其是在春節(jié)期間想要離職的朋友們來說，年底的話最在意的一定就是能不能在離職的同時(shí)拿到13薪，接下來的文章就是和感興趣的朋友們聊一下相關(guān)的一些話題！

一般而言第十三薪通常與勞動(dòng)者的這一年內(nèi)的出勤情況掛鉤。有別于年終獎(jiǎng)這類與工作績(jī)效相聯(lián)系的獎(jiǎng)勵(lì)模式，由用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核后再兌現(xiàn)具體獎(jiǎng)金發(fā)放形式。

應(yīng)當(dāng)說第十三薪是明確了發(fā)放的范圍和標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。若雙方?jīng)]有明確的約定，再或者用人單位無具體規(guī)定勞動(dòng)者在離職前既已付出了相應(yīng)勞動(dòng)，用人單位一般也應(yīng)當(dāng)參照同類情形或依據(jù)慣例合理設(shè)置發(fā)放的條件，而采用得比較多的是根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際在職的時(shí)間按比例進(jìn)行計(jì)算并支付第十三薪。

其實(shí)作為勞動(dòng)報(bào)酬的一種名目第十三薪不該成為用人單位和勞動(dòng)者在離職時(shí)產(chǎn)生糾紛的一種潛在風(fēng)險(xiǎn)。如果出現(xiàn)約定不明的情形爭(zhēng)議雙方應(yīng)秉持公平合理的原則，以合同履行期為事實(shí)依據(jù)通過合理的協(xié)商予以解決。

有關(guān)十三薪的發(fā)放勞動(dòng)法中其實(shí)沒有具體的規(guī)定，主要根據(jù)雙方的勞動(dòng)合同約定或者單位的規(guī)章制度執(zhí)行。如果有明確約定且勞動(dòng)者也符合領(lǐng)取條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放不然就是侵權(quán)；如沒有明確的約定或者約定、規(guī)定不完備導(dǎo)致爭(zhēng)議的，那么建議勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商。無法協(xié)商達(dá)成一致的勞動(dòng)者可向用人單位所在地，勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。

以上就是一些關(guān)于年底離職后十三薪能否發(fā)放的一些分析，其實(shí)每一個(gè)公司的情況都是不一樣的然后每一個(gè)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的約定也不一樣所以具體能不能拿到是不能一概而論的！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职有13薪吗 公司不同情况不同没有确定答案的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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