對于想要離職的人尤其是在春節期間想要離職的朋友們來說，年底的話最在意的一定就是能不能在離職的同時拿到13薪，接下來的文章就是和感興趣的朋友們聊一下相關的一些話題！

一般而言第十三薪通常與勞動者的這一年內的出勤情況掛鉤。有別于年終獎這類與工作績效相聯系的獎勵模式，由用人單位對勞動者進行考核后再兌現具體獎金發放形式。

應當說第十三薪是明確了發放的范圍和標準的勞動報酬。若雙方沒有明確的約定，再或者用人單位無具體規定勞動者在離職前既已付出了相應勞動，用人單位一般也應當參照同類情形或依據慣例合理設置發放的條件，而采用得比較多的是根據勞動者實際在職的時間按比例進行計算并支付第十三薪。

其實作為勞動報酬的一種名目第十三薪不該成為用人單位和勞動者在離職時產生糾紛的一種潛在風險。如果出現約定不明的情形爭議雙方應秉持公平合理的原則，以合同履行期為事實依據通過合理的協商予以解決。

有關十三薪的發放勞動法中其實沒有具體的規定，主要根據雙方的勞動合同約定或者單位的規章制度執行。如果有明確約定且勞動者也符合領取條件的，用人單位應當發放不然就是侵權；如沒有明確的約定或者約定、規定不完備導致爭議的，那么建議勞動者與用人單位協商。無法協商達成一致的勞動者可向用人單位所在地，勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁維權。

以上就是一些關于年底離職后十三薪能否發放的一些分析，其實每一個公司的情況都是不一樣的然后每一個勞動者在勞動合同中的約定也不一樣所以具體能不能拿到是不能一概而論的！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职有13薪吗 公司不同情况不同没有确定答案的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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