近日，人社部黨組書記、部長張紀南在《求是》發表署名文章《開啟社會保障事業高質量發展新征程》，文章指出，企業職工月人均養老金從2012年的1686元增長到2020年的2900元左右。

同時，失業、工傷保險待遇水平穩步提升，全國月平均失業保險金水平由686元提高到2020年的1506元。企業退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。

養老金領取時必須滿足一定的條件，就是達到法定退休年齡時累計繳費滿15年。如果在退休時累計繳費還不足15年，這時用戶可以選擇繼續繳費，直到滿15年，然后就可以辦理退休領取養老金。

養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成；基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

退休后養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標準，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

最后就是，個人繳費滿15年后不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件。

總結

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