又到了年底各個公司發福利的時間點了，不少人都想知道大家經常提的13薪到底是怎么發怎么算的，接下來的這篇文章就跟大家聊聊13薪相關的一些話題！

13薪顧名思義也就是第13個月的工資也被很多人叫成年底雙薪，指用人單位按照規定程序向員工再多發放一個月工資的行為。這個十三薪其實和年終獎的話還是有區別的年終獎指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據全年的經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核后向雇員發放的一次性獎金。

雖然在很多企業中13薪都具有一定的年終獎性質，但是兩者的區別就在于13薪更能體現激勵的公平性，而年終獎更多的則是和績效考核有相關。

當然了和年終獎一樣13薪也是屬于企業自主管理范疇的，法律上沒有對用人單位發放13薪做出具體規定也就是說不是強制性的，公司可以根據自身情況考慮是否發放以及如何發放13薪。因此13薪發不發、怎么發完全是根據企業的慣例或者和員工的合同約定。

關于十三薪的發放其實不同的企業有不同的規定，比較普遍的做法是公司在農歷年底發給員工一個月的工資作為獎金，一般發給當年加入公司并在12月31日前通過試用期的員工，金額的計算方法一般是過去一年的月平均工資當然具體的計算方法在不同的公司可能也是有很大不同的！

以上就是一些關于13薪的簡單介紹以及關于發放的一些信息，我們可以看得出來13薪其實是一項并不是很普遍的員工福利，雖然是非常好的一項制度但因為畢竟不是強制性的很多的公司都不想額外付出運營成本，因此大家一定要珍惜給大家提供13薪的公司！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的13薪怎么算 一项很好的员工福利的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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