最近看到了兩篇35歲職場(chǎng)的文章：
第一篇叫《一年前，我月薪兩萬被人叫老總，如今35歲在美團(tuán)送外賣》（https://mp.weixin.qq.com/s/naBuZVrhANkhYiU15vKFWA）
另一篇叫《高級(jí)人才的價(jià)值在于管理復(fù)雜性的能力》（https://mp.weixin.qq.com/s/f90I9S0u_9PHDnAK2MdOMQ）

很早之前華為裁撤35歲員工的新聞鬧的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，最近又有甲骨文裁員的新聞爆出，過了30歲的程序員都會(huì)自覺或者不自覺的考慮35歲的問題。
我在挑選簡(jiǎn)歷或者面試的時(shí)候，除了看能力也要看下年齡，很多工作了7，8年或者10多年的人，能力上可能跟3，4年或者5，6年的員工差不多，那為什么不招個(gè)年紀(jì)更輕的。公司對(duì)于年紀(jì)太大的應(yīng)聘者往往也要走審查和特批。

還有幾年就35了，而對(duì)于自己35歲怎么辦的問題，我還沒有想好，因?yàn)闀r(shí)間總是太快，變化總是太多：
在工作1-3年的時(shí)候，其實(shí)想的很單純，就像高中生一樣一心學(xué)習(xí)考大學(xué)，初入社會(huì)工作，那么第一件事就是學(xué)習(xí)技能，能夠勝任工作，同時(shí)能夠升職加薪，過上富裕的生活。
工作4-5年的時(shí)候，辭職回家工作，不再做個(gè)小兵，作為業(yè)務(wù)測(cè)試負(fù)責(zé)人被賦予了更大的職責(zé)，同時(shí)自己也在選擇一個(gè)環(huán)境能夠更好的發(fā)揮自身能力，于是換了2家公司
工作6-7年，不知不覺在這家公司待了兩年，公司發(fā)展還不錯(cuò)，氛圍和節(jié)奏都還不錯(cuò)，但感覺自己進(jìn)步的慢了一些。

30多歲的人提升自己的難度，比20多歲白紙一張的年輕人難很多。一些日常工作就像新手村的小怪已不給你加經(jīng)驗(yàn)了，你需要承擔(dān)更有挑戰(zhàn)的工作以及更有價(jià)值的任務(wù)。但是這一看領(lǐng)導(dǎo)是否愿意給你機(jī)會(huì)，二來看自己是否有意愿和能力做好。人都是有惰性，也都喜歡待在舒適區(qū)，覺得把領(lǐng)導(dǎo)分配給你的活干完就好了。我有時(shí)也是這樣，幸好領(lǐng)導(dǎo)把很多有挑戰(zhàn)的事情下放給我做，所以我嘗試了更多的東西，比如新人培訓(xùn)、白皮書編寫、組織演練活動(dòng)等等。但是對(duì)于自己有什么想要做和嘗試的東西，我往往回答不上來，對(duì)此我感覺在剩下的幾年時(shí)間里需要想清楚的。

但有些事情可以現(xiàn)在就做好準(zhǔn)備：

鍛煉身體。干啥工作都需要好身體

學(xué)習(xí)些其他技能，比如外語等；最近在考PMP，感覺會(huì)對(duì)自己的整體思維有所提升

其實(shí)對(duì)于大部分職業(yè)，年齡大后都沒前途，所以先把心態(tài)調(diào)整好吧。

轉(zhuǎn)載于:https://www.cnblogs.com/opama/p/11331606.html

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的35岁一道坎的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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