公務員為了編制有時候需要去異地，這主要是因為編制的分配與需求有關。有些地區可能需要更多的公務員來滿足公共服務的需求，而其他地區則可能存在編制過剩的情況。因此，公務員可能被要求去到需要的地方工作，以平衡地區間的編制分配。同時，去異地工作也可以提供公務員在不同地區的工作經驗，有助于其個人的職業發展。

總結

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