一代不如一代？别轻易给年轻人贴标签
眼瞅著疫情逐漸好轉(zhuǎn)，憋了很久的飯局也逐漸多了起來，憋得我都快忘了地溝油是什么味兒了。不過隨著北京這幾天的突發(fā)情況，又要繼續(xù)嚴(yán)防死守了。
上周和一個老哥們兒一起吃火鍋，這位哥們兒是一家創(chuàng)業(yè)公司的聯(lián)合創(chuàng)始人，吃飯閑聊過程中他提了這么一句，“現(xiàn)在的年輕人一代不如一代，想想當(dāng)初咱們年輕的時候……”。
類似觀點我不是第一次聽別人說了，真的一代不如一代嗎？
隨便說說我的感覺，就從之前我接觸的年輕同事離職說起吧。
1. 從 965 去 996 修福報
我司上班時間基本是 965，可以說是目前 IT 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一股清流。我們團隊里很多年輕同事跳槽去了 BATMD 等大廠，大廠一般是 995、996。
我在之前的文章中說過，跳槽去大廠表面看起來工資漲了不少，但實際上時薪可能降低了，為什么？可能有人沒看過，再啰嗦一下。
假設(shè)每天午休 1 小時，965 一周工作 40 小時，大廠一周工作大約 60 小時（995 工作 55 小時，996 工作 66 小時，抖音的大小周是 60 小時）。工作時長增加了 50%，如果工資漲幅低于 50%，是不是時薪就降低了？
再加上我經(jīng)歷過 996 的工作，所以，之前有同事提離職申請的時候，我一般會和他們談一次心，會問他們是否做好了累到?jīng)]有業(yè)余時間的準(zhǔn)備，也會和他們算算上面時薪那筆賬，提醒他們把時間投資在自己身上，別盲目把時間賣給公司。
大部分人的反應(yīng)是這樣的：
我還真沒想過時薪的事情……好吧，雖然時薪低了，但是不把時間賣給公司，我自己很可能也是把時間浪費給了抖音、王者榮耀。
看在漲薪的份上，大廠累也忍了，沒辦法現(xiàn)在房租越來越貴，工資都攢不下了。而且，再過幾年歲數(shù)大了，大廠也不要了。
去大廠之后能認(rèn)識更多優(yōu)秀的人，能做做大項目，自己能變得更強，這些將來從大廠出來之后都用得上。
我誤以為年輕人閱歷淺，不知道大廠的壓榨，誤以為他們只看到了工資，其實大部分人很清楚去了大廠會失去什么、會得到什么，非常清醒。
而且生活成本越來越高，生活不易，多拿點工資也很眼前最實際的。
2. 從北京回成都老家
再說一個年輕同事離職的事，去年一個工作 4 年的開發(fā)人員提離職，想回老家成都。
這名年輕開發(fā)非常優(yōu)秀，優(yōu)秀到什么程度呢？每個月的團隊評優(yōu)，幾乎都會評上他，屬于團隊前 10% 里面的。
所以，這位兄弟提離職的時候，我是百般挽留，最終也沒留住。他是這么考慮：
北京房價太貴了，和房價比起來工資實在太低了。除了高房價，房租也是年年漲。
眼瞅著快到結(jié)婚年紀(jì)了，和女朋友算了一下，雙方家境一般，兩人不吃不喝攢好久才能湊齊首付款，還只能買非常偏遠(yuǎn)或者非常小的房子。
就算房價不再漲，搞定了首付款，后面還會面臨還貸款的壓力，將來孩子落戶、上學(xué)的困難，想想就頭大。
成都現(xiàn)在 IT 行業(yè)還可以，很多大廠已經(jīng)在成都設(shè)點了，找工作應(yīng)該不愁。而且在北京幾年攢了點錢，可以在成都交套房子首付。
是啊，如果家里有礦，誰不想留在大城市，誰不知道大城市工作機會多、收入高，誰不知道大城市醫(yī)療、教育各方面資源集中。
現(xiàn)在房價確實太高了，想想我自己，也就是運氣好，上班早，趁著房價還沒這么變態(tài)的時候上了車。
所以，當(dāng)你看到年輕人回老家發(fā)展的時候，不用輕易給他們貼上“逃離一線城市”的標(biāo)簽了。“逃”是貶義詞，不好聽，實際上可能是迫于無奈。
而且成都、西安等城市互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境越來越好，回到二三線城市的背后，可能是年輕人選擇了另外一種奮斗的方式。
3. 年輕的號主
我現(xiàn)在業(yè)余時間在寫公眾號，這個過程中認(rèn)識了幾個非常聊得來的號主。
剛認(rèn)識他們的時候，從他們公眾號文章看起來，我以為都是工作經(jīng)驗豐富的老程序員了。后來一問才知道，大部分都是工作三年以內(nèi)，有的甚至還是實習(xí)生。
但是無論是他們更新文章的質(zhì)量、速度，還是他們的粉絲數(shù)量、漲粉速度來說，都比我厲害多了。
我都不敢想象，一個實習(xí)生做的程序員類公眾號，居然能有十萬讀者。搞得我一度有點懷疑人生。怎么這么優(yōu)秀，還能不能一起愉快的寫作了？
再說一個事，我今年花了 965 塊錢，加入生財有術(shù)的知識星球，然后翻看了三四年積累的幾百個賺錢案例。別多想，沒有擦邊踩線的，都是正經(jīng)的賺錢方式。
在感嘆牛人真多的同時，我發(fā)現(xiàn)很多人賺錢都是從年輕時候的“折騰”開始的。例如，有人挖掘畢業(yè)季的商機，還沒走出校園里賺到了人生第一筆錢；有人覺得事業(yè)單位工作太清閑，工作之余搞電商，又趕上了紅利期，電商收入超過上班工資好幾倍。
所以，論職場，可能中年人還有經(jīng)驗、職位上的優(yōu)勢。但是現(xiàn)在職場之外的機會一點都不少：公眾號、抖音、B 站、社群等等，在這些領(lǐng)域，中年人可能真不一定是年輕人的對手。年輕人好奇心強，容易接受新鮮事物；年輕人精力旺盛，沒太多顧慮，擼袖子就干。
這里也提醒一下年輕人，斜杠青年、副業(yè)收入雖然很誘人，但是搞副業(yè)別占用主業(yè)時間，特別是如果你的主業(yè)還有很大的提升空間，別丟了西瓜撿芝麻。
另外，注意心態(tài)，別幻想快速成功，更多是需要持續(xù)努力。就像我們幾個號主一樣，一邊抱怨著寫作、漲粉太難了，一邊堅持用業(yè)余時間累的和孫子一樣埋頭苦干。
4. 為年輕人創(chuàng)造點機會
在公司里面，越往上的崗位越少，而且靠上面的坑，往往是被先來公司的人占著。
如果公司沒有出現(xiàn)一波擴張，上面的坑的數(shù)量也不會大幅增加。
所以，坑的數(shù)量稀缺，再加上老人占著坑不走，下面的年輕人往往會覺得晉升更多是論資排輩，對努力工作的結(jié)果心里會打一個大大的問號。
當(dāng)我們這些在職場已經(jīng)成功卡位的中年人，在說年輕人“不思進取”的時候，是不是可以先問問自己，有沒有給年輕人提供“思進取”的條件：
團隊是不是已經(jīng)老氣橫秋了？
團隊的坑是不是已經(jīng)固化了？
是不是有老人占坑不干活的現(xiàn)象？
團隊是不是論資排輩？
這也是我經(jīng)常思考的問題，作為管理者自己的心態(tài)不能先老了，應(yīng)該經(jīng)常主動拋出一些事情，讓年輕人去折騰，為他們創(chuàng)造一些能夠證明自己的機會。
我承認(rèn)不管是年輕人還是中年人，優(yōu)秀的人都是少數(shù)，但是不能因為人少就忽略了他們。
不怕團隊里沒有優(yōu)秀的人，沒有可以招人。最怕優(yōu)秀的人進來之后，看不到機會，看不到希望，在團隊里慢慢變成平庸的人。
最后
誰都年輕過，誰都有過不成熟，誰都被說過“一代不如一代”。真的，我剛參加工作那幾年，也經(jīng)常聽老同事們說我們“現(xiàn)在的年輕人……”
每一代年輕人都有自己的視角，都有自己的獨立思考，都有自己的生活方式。
作為中年人，對年輕人可以指點，但是別指指點點。多去接近年輕人的世界，同時還能讓自己的心態(tài)保持年輕。
這篇文章完全是深夜的有感而發(fā)，想到哪寫到哪，就寫這么多吧。
? ???精 彩 文 章?
肝！Python 100 例
一個程序員寫多門語言不會記串么？
臥槽！微信「拍一拍」，原來是這個目的？
總結(jié)
以上是生活随笔為你收集整理的一代不如一代？别轻易给年轻人贴标签的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。
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