2020年勞務工越來越多，是發展的需求還是公司為了省錢

大家辛辛苦苦多年讀書出來，就是想有個合心意的體面工作，穩定，工資也不錯。而且參與了工作的都知道，簽訂勞動合同是需要單位繳納五險一金的，這些都是對自己的保障，也是法律要求的公司義務。

而且很多的用人單位為了成本，或者是因為只有短時間內會出現人手不足的情況，就會在招聘市場發布小時工。一般這種情況更多出現在服務行業，尤其節假日明顯招工的多，因為客流量也大了，短時間內有用工需求上的壓力。

小時工大家都不陌生，除了很多的學生在放假和課余時間都會去愿意小時工兼職，還有一些本職工作比較輕松想要弄個副業的成年人。這種的優點就是時間靈活，很多甚至還是日結，但是缺點也很突出，就是不穩定，而且沒有五險一金等福利保障。只是兼職或者副業弄一下還好說，有一些務工人員因為競爭力低，流動性大，都沒法在單位上班，就是依靠這種小時工。但是長久下去很多保障都沒有，年紀大了會很不利的。

不過還有一種類型叫勞務工，和小時工很像卻不同。什么是勞務工呢？就是說用人單位需要用人的時候，不直接面向求職者。有點類似于這些打工的都在一個第三方的中介公司，然后有活了就安排人接。相比小時工，用人單位還會繳納社保，不是小時候那樣除了工資啥都沒有。當然跟正式工的待遇還是不一樣。

現在越來越多的小時工出現，其實也是從最開始的勞務工變化過來的。并不只是我們國家有，很多國家都是存在除正式工之外的勞務工和小時工。因為從企業的方面來看，有需求；從求職者的角度來看，也有需求。一個需要降低用人成本，另一個需要時間靈活結算快的費用。

但是從整個市場的角度來看呢，現在高速發展的小時候雖是供需產生的，但是大量的小時工的涌入，也造成了混亂。很多想要招正式工的招不到滿意的只能退而求其次去招小時工。雖然用人成本是不高，可是占據的市場份額也縮水了不少啊。

現在社會發展，各項措施尤其是社保系統越來越完善，需要繳納的社保占比只會高不會低。別說是求職者希望有穩定的工作和正規五險一金繳納了，難道正規的公司不希望招到合適的，可以長時間為公司創造效益的員工嗎。卻被現在的許多大量專門招聘小時工的公司擠占了。

一個公司想要走的長久，發展更上一層樓的話。除了考慮企業成本和收益，公司的企業文化、員工們的歸屬感等等都是非常重要的。尤其是那些互聯網大廠們，阿里還給員工們舉辦過多對情侶的婚禮，各種豐富的團建。一個離心的，沒有凝聚力的公司是沒有未來的。

現在數的出的大公司，有那個沒有自己的運營方法和經營之道？你怎么看呢？

總結

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