格力電器執(zhí)行總裁黃輝辭職，在離職前，黃輝一直被視為董明珠的接班人，在采訪中，董明珠也回應(yīng)了高層元老辭職一事，表示任何人不能為企業(yè)服務(wù)，就必須走人。

近期，格力電器重要高管接連辭職引起外界關(guān)注。去年8月17日晚間，格力電器發(fā)布公告，公司于8月17日收到公司董事、副總裁、董事會(huì)秘書望靖東的書面辭職報(bào)告，望靖東因個(gè)人原因申請辭去公司董事、副總裁、董事會(huì)秘書職務(wù)。

辭職后，望靖東不再擔(dān)任公司任何職務(wù)，董明珠表示：“無論什么時(shí)候，我們一定是以企業(yè)為中心。任何人不能為企業(yè)服務(wù)，甚至破壞性的，必須走人，沒什么商量。

一直以來，格力電器董事長董明珠都是當(dāng)仁不讓的一把手，對外頻繁露出，代表格力電器發(fā)聲，對內(nèi)也有著強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

但如今，董明珠年齡已經(jīng)超過66歲，并將于2022年1月結(jié)束任期，此后誰來掌管格力，依舊是個(gè)懸而未決的問題。

關(guān)于接班人，董明珠表示確實(shí)很想培養(yǎng)一個(gè)人，要求之一是文化必須要認(rèn)同，“但是我把平臺(tái)給了你，不能我天天拉著你跳，在這平臺(tái)上要你自己跳才行。”

近年，董明珠多次在公開場合談到公司對年輕人的培養(yǎng)，對格力文化的傳承。事實(shí)上，董明珠培養(yǎng)年輕人的方式也非常另類，甚至說“苛刻”。

董明珠表示，格力電器中層基本上都是80后來擔(dān)任，以后要加速80后、90后人才的培養(yǎng)，“我們希望一個(gè)好企業(yè)，是一代一代人承接下去”。

總結(jié)

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