不知?jiǎng)趧?dòng)者是否還記得《重慶渝中法院判決彭勃訴尚盟公司勞務(wù)糾紛案》。在2014年3月，人民法院報(bào)公布了一則新聞原告彭勃進(jìn)入被告重慶尚盟宏遠(yuǎn)實(shí)業(yè)有限公司任招商部招商專員，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2016年2月，重慶尚盟宏遠(yuǎn)實(shí)業(yè)有限公司以末位淘汰制為由，與彭勃解除了勞動(dòng)關(guān)系。

彭勃將重慶尚盟宏遠(yuǎn)實(shí)業(yè)有限公司告上了法院，人民法院判決重慶尚盟宏遠(yuǎn)實(shí)業(yè)有限公司支付原告違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。判決后，被告尚盟公司向重慶市第五中級(jí)人民法院提起上訴，后自行撤回上訴，現(xiàn)判決已發(fā)生法律效力。

在人民法院報(bào)公布的新聞中，重慶尚盟宏遠(yuǎn)實(shí)業(yè)有限公司將末位淘汰當(dāng)做不能勝任，開除彭勃是不合法的。末位淘汰不等同不能勝任，解除勞動(dòng)合同需要合法進(jìn)行。末位淘汰可以激發(fā)員工的潛力，提高企業(yè)的效益，但是末位淘汰需要在合法的前提下實(shí)施。

什么是不能勝任呢？說白了，就是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)讓勞動(dòng)者完成一件任務(wù)，勞動(dòng)者不能完成任務(wù)，而且經(jīng)過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者還是不能完成任務(wù)，那就可以認(rèn)定為不能勝任了。

《勞動(dòng)合同法》第四十條明確規(guī)定，用人單位可以提前三十日以書面形式通知不能勝任工作的勞動(dòng)者本人或者額外支付不能勝任工作的勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

末位是客觀存在的，存在第一名就會(huì)存在最后一名，總會(huì)有人處于末位，但是用人單位不能簡單地認(rèn)為末位的勞動(dòng)者不能勝任工作。即使考核居于末位的勞動(dòng)者確實(shí)是不能勝任工作，用人單位也不能直接解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗后，再解除勞動(dòng)合同。

總結(jié)

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