對(duì)于不少的勞動(dòng)者們來說13薪無疑是非常的有誘惑力的，那么到底十三薪能發(fā)多少錢標(biāo)準(zhǔn)是什么？以及這項(xiàng)福利是每一個(gè)公司都必須發(fā)的嗎？這篇文章就跟每一個(gè)感興趣的讀者們簡(jiǎn)單的聊聊！

13薪即是指第13個(gè)月的工資很多人也叫它年底雙薪，這種制度其實(shí)是指用人單位按照該公司規(guī)定的一些程序向員工多發(fā)放一個(gè)月工資的行為。13薪和年終獎(jiǎng)是有不同的，年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)全年的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核后，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

當(dāng)然在不少的企業(yè)中13薪都具有一定的年終獎(jiǎng)的性質(zhì)，兩者的區(qū)別就在于13薪更能體現(xiàn)這項(xiàng)激勵(lì)的公平性，年終獎(jiǎng)則是更加的能體現(xiàn)全年績(jī)效的考核結(jié)果。而且十三薪的話一般發(fā)放的金額是過去12個(gè)月的平均工資，這個(gè)數(shù)字一般都是非常確定的，年終獎(jiǎng)則沒有那么多的確定性發(fā)之前是不可能知道是多少的！

不過有一個(gè)點(diǎn)13薪和年終獎(jiǎng)是一樣的，那就是13薪屬于企業(yè)自主管理的范疇，法律上其實(shí)是沒有對(duì)用人單位發(fā)放13薪做出具體的規(guī)定的，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放、如何發(fā)放13薪。因此13薪發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)都算是完全是根據(jù)企業(yè)和員工的約定來進(jìn)行的，還可以根據(jù)企業(yè)的薪酬福利政策來確定的。不同的企業(yè)有不同的規(guī)定比較普遍的做法是，公司在農(nóng)歷年底發(fā)給員工一個(gè)月的工資作為獎(jiǎng)金，一般可以發(fā)給當(dāng)年加入公司并在12月31日前通過試用期的員工。如果是出勤率不夠、表現(xiàn)不好、有違紀(jì)行為的員工，則大概率不能獲得此獎(jiǎng)金。

以上就是一些關(guān)于十三薪的介紹大家應(yīng)該也看出來了，在法律中是沒有規(guī)定必須發(fā)放13薪的，一家公司之所以發(fā)放13薪完全是因?yàn)檫@家公司的效益好，而且還愿意和員工分享企業(yè)發(fā)展的成果！如果大家的工作有十三薪可要好好的珍惜了不要隨意的離職或者跳槽！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的13薪的发放标准 是不是必须发的福利的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。