眾所周知年底的這段時間一般都會發(fā)生離職潮，跳槽的人們在忍了一年之后都想在這個時間點(diǎn)走，那么員工在年底這個時間段內(nèi)離職的話還能拿到年終獎嗎？這篇文章的內(nèi)容就是給這些想換工作的讀者們準(zhǔn)備的！

其實年終獎的發(fā)放發(fā)放與否并沒有統(tǒng)一明確的規(guī)定，因此對于年終獎的發(fā)放，沒有約定或約定不明的需要先協(xié)商，協(xié)商不成的再按集體合同，集體合同也沒有約定的按同工同酬的原則去確定。

如果用人單位與勞動者未在勞動合同中明確約定年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件，在集體合同、規(guī)章制度中也均未有明確規(guī)定的，此時屬于用人單位與勞動者對于年終獎的發(fā)放約定完全不明。根據(jù)同工同酬的原則對于中途離職的勞動者，應(yīng)當(dāng)依據(jù)用人單位向其他同崗位勞動者發(fā)放年終獎的計算標(biāo)準(zhǔn)得出離職勞動者可獲得的年終獎，再依據(jù)年度內(nèi)在崗時間比例計算其應(yīng)得的年終獎金額。

再有就是如果公司明確規(guī)定了年終獎是福利而不是工資，那么對于如何發(fā)放該單位是有一定的自主權(quán)，但是在實務(wù)中爭議最多的就是對于離職的員工到底要不要放年終獎，為了減少這方面的爭議作為個人的話可以在入職時在勞動合同中就先把相關(guān)的條款明細(xì)化！

對于企業(yè)而言在年終獎問題上，建議企業(yè)要充分的利用好規(guī)章制度、勞動合同等有效工具，在對年終獎屬于法定的勞動報酬的理解上還存在分歧的現(xiàn)實情況下，企業(yè)可以在對勞動報酬進(jìn)行一般規(guī)定之外另行詳細(xì)明確年終獎。企業(yè)還可以規(guī)定年終獎是員工的一項特殊福利，而非一般的勞動報酬這也是企業(yè)依據(jù)員工績效考核作出的一種激勵方式。這些內(nèi)容企業(yè)可以通過制定和完善有關(guān)規(guī)章制度的方式來進(jìn)行，也可以直接在與員工簽訂的具體勞動合同中加以明確的約定。

以上就是一些關(guān)于員工年底離職可能出現(xiàn)的年終獎爭議的一些分析和討論，希望這篇文章能給朋友們一些有用的幫助和啟發(fā)，大家離職的話一定要明確好這個問題防止出現(xiàn)損失！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的员工年底离职有年终奖吗 每一个想换工作的都应该看一下的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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