國企改革中的“三項制度改革”是指： 1. 股權激勵制度改革：對于一些國有企業，引進股權激勵機制，通過股權分配激勵企業員工，提高其積極性和工作熱情。 2. 差異化工資制度改革：國有企業實行差異化工資制度，根據員工的工作表現和業績，給予不同的工資待遇，從而提高員工的工作積極性和創造性。 3. 黨委領導下的公司制改革：將黨委作為國企的最高領導機構，實行公司制管理模式，并逐步引入市場機制，提高國有企業的競爭力和經濟效益。

總結

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