作為一個投資者，入股一家公司，一定都想獲得公司的分紅，那么公司利潤分紅都是怎么分呢？這篇文章就跟大家聊聊。

為健全公司激勵機制，增強公司管理層對實現公司持續、健康發展的責任感、使命感，開拓企業與員工的雙贏局面，確保公司發展目標的實現，推行利潤分紅型虛擬股權激勵制度。

方案的虛擬股份是指公司現有股東授予被激勵者一定數額虛擬的股份，被激勵者不需出資，享受公司價值的增長，利益的獲得由公司支付。被激勵者沒有表決權、轉讓權和繼承權，只有分紅權。被激勵者離開公司將失去該股權；公司價值下降，股份無收益；績效考評結果將影響股份的授予和生效。

股權激勵方案的激勵對象為與公司簽訂正式勞動合同、工作滿6個月的員工，重點激勵中、高層管理人員以及業務、技術骨干和卓越貢獻人員。激勵對象年度參與分紅的虛擬股權數為崗位股份基數乘年度考核績效系數。

公司根據每位員工等額年工資或年度獎金一次性無償授予公司員工虛擬股，當所有虛擬股總額達到注冊資本的33%，公司有權停止授予。單個員工所持虛擬股股份不得超過公司注冊資本1%。

利潤分配請求權是公司股東的法定權利，也是股東投資的重要目的，依據公司法相關方面的規定，公司章程應記載公司利潤的分配方式與方法。

公司在一個會計年度的利潤，在繳納企業所得稅之前，如尚有未彌補的虧損，應先用利潤彌補以前5年內的虧損。超過5年內的虧損不可以用稅前利潤彌補，只能通過用稅后利潤彌補。

綜合以上就是一些關于公司分紅的信息，希望這篇文章能給大家帶來幫助，有興趣的大家可以持續關注！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的公司利润分红方案 作为股东一定要了解的的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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