世界之大，無(wú)奇不有。聽(tīng)說(shuō)過(guò)插隊(duì)結(jié)賬的，也聽(tīng)說(shuō)的插隊(duì)買(mǎi)東西的，真的是頭回聽(tīng)說(shuō)“插隊(duì)?wèi)言小边@種事。況且懷孕這種事情還能排隊(duì)嗎？大家都不能相信自己的耳朵。可是真的有“插隊(duì)?wèi)言小边@種說(shuō)法。

據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，某個(gè)集團(tuán)創(chuàng)立的幼兒園，為了緩解女員工扎堆生育的情況，出臺(tái)了相關(guān)規(guī)章制度。規(guī)章制度中明確規(guī)定，對(duì)于申請(qǐng)生育二胎的女員工進(jìn)行綜合評(píng)分，并根據(jù)分?jǐn)?shù)進(jìn)行排隊(duì)，從而確定懷孕順序，違法規(guī)定懷孕的女員工按照自動(dòng)離職處理。

真的是難以置信，知道這件事后是不是顛覆了自己的世界觀？碰巧的是這個(gè)集團(tuán)的女員工偏偏“插隊(duì)?wèi)言小绷耍摷瘓F(tuán)以違反集團(tuán)規(guī)章制度解除了勞動(dòng)合同。該集團(tuán)的做法明顯是違法的，不管是經(jīng)過(guò)了什么程序確定的公司章程也是無(wú)效的。

我國(guó)的《婦女權(quán)益保障法》保障婦女生育自由的權(quán)利，任何單位不得侵犯婦女生育自由的權(quán)利，否則需要承擔(dān)刑事責(zé)任。而且勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。因此，該集團(tuán)幼兒園的規(guī)章制度本身就是違法的。

《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)懷孕女性職工規(guī)定了特殊的勞動(dòng)保護(hù)制度，女職工處于孕期的，用人單位不得以懷孕為由，通過(guò)提前三十日書(shū)面形式告知或額外支付一個(gè)月工資的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系，也不能針對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。

且不說(shuō)該集團(tuán)有沒(méi)有參考我國(guó)的相關(guān)法律制定規(guī)章制度，但從給女員工排隊(duì)?wèi)言羞@件事來(lái)看，該集團(tuán)的做法有待商榷。女員工扎堆懷孕，產(chǎn)假的時(shí)間較長(zhǎng)，可能會(huì)給企業(yè)造成一定的影響，但是不應(yīng)當(dāng)限制女員工生育。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的“插队怀孕”不可取，用人单位不能侵害女性劳动者的权益的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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