基金經理最近離職增多的新聞引起了很多人的討論，看樣機構的壓力也一樣不小，這篇文章就跟大家聊聊這個話題。

據相關機構的數據，今年以來，已有來自149家基金公司的282位基金經理離職，超過2015年同期的279位，為；歷年同期最高。 2015年，市場遭遇極端行情，同期有279位基金經理離職；2016年至2019年，同期離任的基金經理人數分別為137人、146人、159人、206人；2020年，基金經理變更異常頻繁，同期有227位基金經理離職；而今年以來離任的基金經理數量同比增幅達到了23.35％。

基金經理離職人數創歷史同期新高，對此，滬上一位中型基金公司投研總監認為原因是多方面的。首先是行情因素，為了獲得一個更高的薪資，很多基金經理會選擇在業績高點時跳槽。經過2020年的行情高點，今年迎來了離職高潮。第二是基金行業的分化。近兩年，行業大發展，基金公司之間分化非常大。不在頭部基金公司的基金經理，很難分享市場紅利，于是想跳去頭部或者排名更靠前的公司。

基金經理面對壓力也會有不同的反應。今年以來重倉醫藥、消費的基金經理落后很多，要想趕超已經很難，很多已經“躺平”；一些重倉消費的基金經理，他們過去兩年的業績相對不錯，一年業績不好應該不會影響他的行業地位；年末需要沖排名的，主要還是那些重倉新能源的基金經理，他們需要靠排名打響個人知名度。

去年，基金圈明星風潮興起。今年，偏中小盤風格的極端分化行情持續演繹，使得“大象起舞”變得異常困難，多位掌管數百億資金的基金經理由于業績不佳面臨規模縮水、基民聲討的窘境，更是在相對排名考核壓力下苦求出路。

綜合以上信息，臨年年末大考，基金經理的壓力也不小，希望這篇文章能給大家帶來幫助，感興趣的讀者可以多多的了解和學習！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的基金经理离职创新高 机构的压力不比散户小的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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