因?yàn)槊磕暌欢鹊哪甑椎碾x職潮會(huì)讓不少的離職者們都發(fā)現(xiàn)一個(gè)非常重要的問(wèn)題，那就是到底離職的話年底的獎(jiǎng)金還能不能拿到！今天的這篇文章就是和大家分析和討論一下這個(gè)話題的！

首先就是員工年底前如果是被離職，這種情況是屬因客觀情況重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方未就變更協(xié)商一致而在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前終止了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位均無(wú)主觀的意愿或過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者能否主張年終獎(jiǎng)是應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的履職時(shí)間、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)度大小等，遵循公平合理的原則來(lái)予以確定的。

在很多的案例中對(duì)于年終獎(jiǎng)的爭(zhēng)議，往往首先要看雙方的勞動(dòng)合同中有沒(méi)有相關(guān)的合理的約定。如果沒(méi)有約定則看用人單位的規(guī)章制度中是否有表述，再次如果上述情況都沒(méi)有那么法律上一般要求企業(yè)遵守基本的法律原則。勞動(dòng)法規(guī)定工資分配一般遵循按勞分配原則實(shí)行同工同酬。年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種，所以也須遵循同工同酬的原則這也是勞動(dòng)仲裁委裁決的依據(jù)。

還有就是如果在員工和公司簽訂的勞動(dòng)合同中從未規(guī)定過(guò)給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)、發(fā)放數(shù)額、以及發(fā)放的形式的，還有的是通過(guò)抽獎(jiǎng)的方式發(fā)放給員工，這些獎(jiǎng)勵(lì)就應(yīng)該視為福利的一部分，年終獎(jiǎng)給不給其實(shí)決定權(quán)在公司手里。給了那是幸運(yùn)的不給的話其實(shí)是應(yīng)該的。

綜合以上的一些分析我們可以看得出來(lái)其實(shí)員工年底離職后想要年終獎(jiǎng)的話是面臨著諸多的困難的，因?yàn)楹芏嗳嗽趧趧?dòng)的合同上都沒(méi)有相關(guān)的約定，希望這篇文章能給朋友們一些幫助和啟發(fā)在簽訂合同的時(shí)候長(zhǎng)一個(gè)心眼！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的员工年底的奖金如果员工在年底离职 到底应不应该拿的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

如果覺(jué)得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。