學生的主要任務就是學習，大學生接觸的知識都是本專業的知識，由于很多大學生可能對相關法律解除較少，踏入社會后會產生一些困惑。不少的大學生在從事工作后都不知道勞動合同是什么，也不知道如何保障自己的合法權益。很多大學生覺得勞動合同無所謂，用人單位給錢就行。萬萬不可有此想法，勞動合同是很重要的。

勞動合同是保障勞動者基本權益的法律文件，用人單位給予的工資固然重要，但是勞動合同中標明的福利也很重要。在勞動合同中會出現哪些福利呢？例如：年終獎、年假、高溫補貼、生育待遇等。如果沒有勞動合同，用人單位又不給予勞動者應有的權益，為之奈何？參加工作的大學生和勞動者應當充分了解勞動合同。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。勞動合同是明確勞動關系履行過程中權利、義務的書面證明，對履行的雙方當事人均產生約束力。完善的勞動合同可以有效保障雙方的權益，所以作為單位應自用工之日起1個月內與勞動者訂立書面合同。

勞動合同必須具備用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

而且，勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，應當由用人單位留存一份，勞動者留存一份，勞動合同中必須加蓋公章。如果用人單位沒有按規定提供勞動合同的，勞動者個人可向勞動保障監察部門投訴。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的劳动合同保障劳动者的权益，应当签订的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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