作為一個上班族，在職場上追求升職是沒有什么問題的，那么升職意味著什么呢？這篇文章就跟大家聊聊這個話題。

升職是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。為了提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、升職、及晉升流程。

壓力大。權力越大，責任越大。在什么位置，承擔什么責任。很多責任短期內沒事，可能幾年后，甚至十幾年后，一旦爆發(fā)就是大事。所以，總是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，壓力會越來越大。很多時候，上面有人壓著，下面有人找著，夾心層的感覺真的太難太難，比起剛上班的那種只出力的輕松感，簡直就是云泥之別。

工作份量增加或突然被分去做特殊的項目，有時候可能只是混亂決策中下放的冗贅負擔，但有時候卻有可能是你升職前的好預兆。與其心生厭煩與抱怨，不如先觀察一下，抓住這個機會努力完成任務，一方面提升個人能力，一方面擴增新的視野。

假如你開始做一些職務內容比你的職位還要高的事情的話，代表上司可能在觀察你，并替你即將到來的升遷做準備。但是不管是哪種情況，都先恭喜你啊，因為你在能力沒有完全合格的情況下，已經(jīng)提升到了更高的崗位上。不管是什么原因上位的，你都應該好好干，力爭把“代理”這個帽子去掉。

絕大部分員工，尤其是中小企業(yè)員工都希望有正常晉升通道。如果企業(yè)處于經(jīng)濟疲軟期，人工成本又在提高，無法給員工更多物質上的激勵，采用升職但不加薪的方式能夠給員工一定的精神鼓勵。

綜合以上信息，升職意味著很多事，還是要大家自己去慢慢體會，希望這篇文章能給大家?guī)韼椭?/p>

總結

以上是生活随笔為你收集整理的升职意味着什么 其实也是有好有坏的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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