很多人在發(fā)工資的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)，工資和獎(jiǎng)金不是在一起的，那么這種情況有問(wèn)題嗎？這篇文就跟大家聊聊。

企業(yè)不發(fā)工資條，侵犯了員工的知情權(quán)，根據(jù)我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，企業(yè)必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者，企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

部分企業(yè)HR也并非不曉得不發(fā)工資條是違法行為，而這其中或多或少有些無(wú)奈，不是內(nèi)心真的不想發(fā)，而是因?yàn)闆](méi)有找到一種發(fā)工資條最便捷的方法！

應(yīng)付職工薪酬，是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)該按照“工資，獎(jiǎng)金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償”、"非貨幣性福利"、等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

績(jī)效工資一般是針對(duì)崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定的，一般按績(jī)效工資基數(shù)乘以績(jī)效考核設(shè)定的系數(shù)來(lái)確定。

獎(jiǎng)金是針對(duì)員工的特殊貢獻(xiàn)和整體協(xié)作效果的，是根據(jù)企業(yè)、部門或項(xiàng)目的整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)(一般以利潤(rùn)目標(biāo)為基準(zhǔn))達(dá)成情況，來(lái)確定獎(jiǎng)金總額基數(shù)，再按部門貢獻(xiàn)率和個(gè)人貢獻(xiàn)率來(lái)逐層劃分的。獎(jiǎng)金是按整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)比例提取的。

用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

綜合以上信息，大家在發(fā)工資的時(shí)候一定要看看獎(jiǎng)金是不是在工資條上，希望這篇文章能給大家?guī)?lái)幫助！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的奖金在工资条里面吗 发工资的时候要仔细看看的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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