夢想很美好，現實卻很殘酷

不管是開發、測試、運維，每個技術人員心里多多少少都有一個成為技術大牛的夢。畢竟“夢想總是要有的，萬一實現了呢”？

但很多阿里的新人，工作后就會發現，夢想是成為大牛，但做的事情看起來跟大牛都不沾邊。

比如，程序員說“天天寫業務代碼還加班，如何才能成為技術大牛”，測試說“每天都有執行不完的測試用例”，運維說“扛機器接網線敲shell命令，這不是我想要的運維人生”。

我也是一位程序員，所以我希望通過以下基于程序開發的一些例子，用我的經驗給大家一些參考。

典型誤區1：拜大牛為師

有人認為想成為技術大牛最簡單直接、快速有效的方式是“拜團隊技術大牛為師”，讓他們平時給你開小灶，給你分配一些有難度的任務。

我是反對這種方法的。

大牛很忙，不太可能單獨給你開小灶，更不可能每天都給你開1個小時的小灶。而且一個團隊里面，如果大牛經常開小灶，難免會引起其他團隊成員的疑惑，我個人認為如果團隊里的大牛真正有心，多給團隊培訓最好，但準備一場培訓很耗費時間。

因為第一個原因，所以一般要找大牛，都是帶著問題去請教或者探討。因為回答或者探討問題無需太多的時間，更多的是靠經驗和積累，這種情況下大牛們都是很樂意的。

然而也要特別注意：如果經常問那些書本或者google能夠很容易查到的知識，大牛們也會很不耐煩的，畢竟時間寶貴。

經常有網友問我諸如“jvm的-Xmn參數如何配置”這類問題，我都是直接回答“請直接去google”，因為這樣的問題實在是太多了，如果自己不去系統學習，每個都要問是非常浪費自己和別人的時間的。

對于大部分人來說，要想成為技術大牛，首先還是要明白“主要靠自己”這個道理，不要期望有個像武功師傅一樣的大牛手把手一步一步地教你。

適當的時候可以通過請教大牛或者和大牛探討來提升自己，但大部分時間還是自己系統性、有針對性的提升。

典型誤區2：業務代碼一樣很牛逼

業務代碼中的技術是每個程序員的基礎，但只是掌握了這些技巧，并不能成為技術大牛。

就像游戲中升級打怪一樣，開始打小怪，經驗值很高，越到后面經驗值越少，打小怪已經不能提升經驗值了。這個時候就需要打一些更高級的怪，刷一些有挑戰的副本了，沒看到哪個游戲只要一直打小怪就能升到頂級的。

成為技術大牛的路也是類似的，你要不斷的提升自己的水平，然后面臨更大的挑戰，通過應對這些挑戰從而使自己水平更上一級，然后如此往復，最終達到技術大牛甚至業界大牛的境界。

寫業務代碼只是這個打怪升級路上的一個挑戰而已，而且我認為是比較初級的一個挑戰。

所以我認為：業務代碼都寫不好的程序員肯定無法成為技術大牛，但只把業務代碼寫好的程序員也還不能成為技術大牛。

典型誤區3：上班太忙，沒時間學習

很多人認為自己沒有成為技術大牛并不是自己不聰明，也不是自己不努力，而是中國的這個環境下，技術人員加班都太多了，導致自己沒有額外的時間進行學習。

這個理由有一定的客觀性，畢竟和歐美相比，我們的加班確實要多一些，但這個因素只是一個需要克服的問題，并不是不可逾越的鴻溝，畢竟我們身邊還是有那么多的大牛也是在中國這個環境成長起來的。

幾個誤區導致這種看法的形成

1、上班做的都是重復工作，要想提升必須自己額外去學習

形成這個誤區的主要原因還是在于認為“寫業務代碼是沒有技術含量的”，而我現在上班就是寫業務代碼，所以我在工作中不能提升。

2、學習需要大段的連續時間

很多人以為要學習就要像學校上課一樣，給你一整天時間來上課才算學習，而我們平時加班又比較多，周末累的只想睡懶覺，或者只想去看看電影打打游戲來放松，所以就沒有時間學習了。

實際上的做法正好相反：首先我們應該在工作中學習和提升，因為學以致用或者有實例參考，學習的效果是最好的；其次工作后學習不需要大段時間，而是要擠出時間，利用時間碎片來學習。

正確的做法1：Do More

做的更多，做的比你主管安排給你的任務更多。要想有機會，首先你得從人群中冒出來，要想冒出來，你就必須做到與眾不同，要做到與眾不同，你就要做得更多！

怎么做得更多呢？

1、熟悉更多業務

不管是不是你負責的；熟悉更多代碼，不管是不是你寫的，多熟悉業務有很多好處。

2、熟悉端到端

“系統性”、“全局性”、“綜合性”這些字眼看起來比較虛，但其實都是技術大牛的必備的素質，要達到這樣的境界，必須去熟悉更多系統、業務、代碼。

3、自學

一般在比較成熟的團隊，由于框架或者組件已經進行了大量的封裝，寫業務代碼所用到的技術確實也比較少，但我們要明白“唯一不變的只有變化”，框架有可能要改進，組件可能要替換，或者你換了一家公司，新公司既沒有組件也沒有框架，要你從頭開始來做。

這些都是機會，也是挑戰，而機會和挑戰只會分配給有準備的人，所以這種情況下我們更加需要自學更多東西，因為真正等到要用的時候再來學已經沒有時間了。

我是一名5年前端開發工程師，自己建了一個q群：731771211 ，群里不停更新最新的教程和學習方法，加入一起學習與交流

正確的做法2：Do Better

要知道這個世界上沒有完美的東西，你負責的系統和業務，總有不合理和可以改進的地方，這些“不合理”和“可改進”的地方，都是更高級別的怪物，打完后能夠增加更多的經驗值。

識別出這些地方，并且給出解決方案，然后向主管提出，一次不行兩次，多提幾次，只要有一次落地了，這就是你的機會。

只要你去想，其實總能發現可以改進的地方的；如果你覺得系統哪里都沒有改進的地方，那就說明你的水平還不夠，可以多學習相關技術，多看看業界其它優秀公司怎么做。

正確的做法3：Do Exercise

在做職業等級溝通的時候，發現有很多同學確實也在嘗試Do more、Do better，但在執行的過程中，幾乎每個人都遇到同一個問題：光看不用效果很差，怎么辦？

分享一下個人的經驗，其實就是3個詞：learning、trying、teaching！

1、Learning

這個是第一階段，看書、google、看視頻、看別人的博客都可以，但要注意一點是“系統化”，特別是一些基礎性的東西。

2、Trying

這個步驟就是解答前面提到的很多同學的疑惑的關鍵點，形象來說就是“自己動手豐衣足食”，也就是自己去嘗試搭建一些模擬環境，自己寫一些測試程序。還有很多方法，這里就不一一列舉，簡單來說，就是要將學到的東西真正試試，才能理解更加深刻。

3、Teaching

一般來說，經過Learning和Trying，能掌握70%左右，但要真正掌握，我覺得一定要做到能夠跟別人講清楚。因為在講的時候，我們既需要將一個知識點系統化，也需要考慮各種細節，這會促使我們進一步思考和學習。

同時，講出來后看或者聽的人可以有不同的理解，或者有新的補充，這相當于繼續完善了整個知識技能體系。

總結：熱情和興趣才是決定性作用

成為技術大牛夢想雖然很美好，但是要付出很多，不管是Do more還是Do better還是Do exercise，都需要花費時間和精力。這個過程中可能很苦逼，也可能很枯燥。

這些其實都是方法論，但真正起決定作用的，其實還是我們對技術的熱情和興趣。

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總結

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