前言

程序員的辦公室政治少一點，但是基本的我們還是學一下。

情景一：當一個人吐槽你技術不行或者業務不熟

不及格處理：一般人都是直接吐槽回去或者懟回去，這樣自己是痛快了，但是如果兩個人互不相讓，最后容易變成口角沖突或者罵戰，如果吐槽你的人是同一個項目組的話，日后工作也會遇到不愉快。

及格處理：有的人是選擇沉默，直接默認別人對自己吐槽，這樣雖然避免了口角沖突，但是如果別人是在工作群里吐槽你，或者在大家面前吐槽你，而你選擇默認，這樣對你的吐槽就在人群中十倍放大，這樣所有人都會認為你技術不行或者業務不熟，當整個團隊包括老大都這么認為的話，你就被打上“能力差”的標簽。下次項目出一個什么bug，大家第一個感覺就是“是不是你負責的部分造成的問題(即使事實不是這樣)”，長久以來，你就成了項目組的背鍋俠，所有的壞事都往你身上推，甚至把壞事往你身上推成為了一種調侃或者政治正確。任由發展下去，當你在所有人心中的形成了能力不行的印象，以后給你績效墊底就成了一種團隊默認的常態。

優秀處理：別人吐槽你，你就贊美別人。別人給你反饋一個bug，你就回“謝謝，你真厲害”，別人吐槽你一句技術基礎不扎實，你就回“膜拜大佬”，別人吐槽你業務不熟，你就回“大佬牛逼”。如果人家是在群里吐槽，你第一時間就跟他說私聊，然后使勁地贊美他，這樣一是可以讓別人心里舒服，二是希望讓別人趕快閉嘴，以免你的不良印象，在團隊中被十倍放大。

情景二：當一個人贊美你技術牛逼或者業務熟悉

及格處理：一般人就是回一個謝謝，這樣別人對你的贊美就停止了。

優秀處理：既然人家贊美了你，你就也一個勁贊美對方，使勁吹捧他，讓他心里舒服，給他一個好印象，讓他心里對你產生好感，以后找人家幫忙方便。如果這個贊美你的人比你年輕，你就說他有潛力，以后一定比你厲害；如果這個贊美你的人和你差不多，你就贊美他的技術強項；如果這個贊美你的人比你年長，你就說他很成熟，業務架構熟悉，一定是一個好的架構師。所謂“商業互吹，有來有往”就是這個道理，吹捧一下別人，反正就是費些口水，又不要你的錢~

PS：雖然人前被別人贊美，但是自己有幾斤幾兩，心里一定要清楚，一定不要因為高估自己的能力而做出錯誤的判斷，如裸辭這種。

情景三：當一個人得到另一個人或者一群人的贊美，贊美他的技術牛逼或者業務熟悉

及格處理：如果一個人解決了一個技術難題，找到一個bug，然后群里的人都在說啥“大佬牛逼”、“膜拜大佬”、“棒”等，你也過去附和一句，反正就是打個字。大家都附和了，你要是不附和一句，就會被認為比較奇怪…

情景四：當一個人得到另一個人或者一群人的吐槽，吐槽他的技術牛逼或者業務熟悉

不及格處理：也跟著去吐槽兩句，既然大家都在吐槽，還多你這兩句嗎，說不定讓自己再被吐槽人心里，留下一個落井下石的印象。

及格處理：事不關己，高高掛起，反正只要我自己負責的不出問題，關我屁事，不去得罪人。

優秀處理：

第一種情況：如果這個被吐槽的人是你好的朋友，這是時候你一定要幫他說話，畢竟一個人承受被吐槽的壓力是非常大的，你就說“xx錯誤不是xx造成的，測試沒測出來”、“那天太晚了，所有xx沒來得及測，我和他一起加班搞完的”、“馬上修復，下午提交代碼”等，要知道，好朋友永遠都是雙向的，只有在好朋友出問題的時候，你義無反顧的上去幫他說話，當你出問題的時候，別人才有可能幫你說話。

第二種情況：如果這個被吐槽的人只是一個普通同事，你就在群里說句公道話，在試用期內就說“畢竟人家也才剛來”、干了一兩年就說句“我看他最近工作一直很認真”、干了兩三年就說句“xx工每天負責是事情很多，所有不小心搞錯了”等，這樣打太極，既不會得罪那些吐槽的人，對于被吐槽的人，看到你在群里的回復也會非常溫暖，運氣好的話，如果這個被吐槽的人懂得感恩，你就會多一個好朋友，下次你的工作中出了錯誤，就多一個人幫你說話了。

尾聲

秉持著說好話不說壞話的原則，如果別人吐槽你，你就贊美他；如果別人贊美你，你也贊美他；如果大家都在贊美一個人，你也跟著去贊美一句；如果別人都在吐槽一個人，你就去打個太極，說句公道話，運氣好的話可以多交一個朋友。

來源：https://blog.csdn.net/qq_36963950/article/details/113068922

總結

以上是生活随笔為你收集整理的程序员的工作，四种情景的处理的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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