原標題：關注丨赤峰今年評職稱最新政策全在這……

評職稱的市民大都知道，發(fā)表論文曾是職稱評審時的“硬杠”。近日，記者采訪赤峰市人力資源和社會保障局職稱科獲悉，《赤峰市2018年職稱改革工作安排》已經(jīng)出臺。其中明確指出，要淡化論文數(shù)量要求；另外，此次職稱改革還提出了將繼續(xù)下放職稱評審權，并繼續(xù)加大對基層崗位的政策傾斜。

關于論文，此文件在評價標準方面指出：繼續(xù)設置論文條件的系列(專業(yè))，推行代表作制度，重點考察研究成果、業(yè)績貢獻及作品創(chuàng)作質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。不再將論文作為限制性條件的系列(專業(yè))，側重考察實際工作業(yè)績，探索以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果替代論文要求。與去年相同，對職稱外語和計算機應用能力考試仍然不作統(tǒng)一要求。非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術人員在中級職稱評審時可享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)蘇木事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作人員職稱評審的政策，實行定向管理。

我市今年還將繼續(xù)下放中級職稱評審權，各旗縣區(qū)人社局負責本地區(qū)中級及以下專業(yè)技術資格評審。對于取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題、具有重大發(fā)明創(chuàng)造、轉化科技成果取得顯著成績，在各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，可直接申報評審高級職稱。

針對事業(yè)單位職稱評聘如何銜接這一問題，文件指出，對于不實行崗位管理的單位，以及經(jīng)濟、會計、檔案、圖書、蒙語翻譯、統(tǒng)計、審計等通用性強、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業(yè)，可實行評聘分開。對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業(yè)單位，一般應在崗位結構比例內(nèi)開展職稱評聘。

此次職稱改革制度還加大對基層崗位的政策傾斜。其中，在旗縣(市、區(qū))及以下地區(qū)從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術人才，不受學歷限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，破格參加高一級職稱評審。公務員調(diào)入企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報職稱，可不受職稱任職資格限制，比照同條件人員參評相應職稱。在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的專科畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級職稱評審。

來源：紅山晚報全媒體返回搜狐，查看更多

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總結

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