? 自從我在博客中發(fā)表了一篇名為《是什么造成了網(wǎng)管員的低工資》一文后，許多現(xiàn)在正在做網(wǎng)管，或者以前打算做網(wǎng)管的朋友似乎一下子多慮起來了，認(rèn)為做網(wǎng)管沒前途。其實這不是我寫那篇博文的本意，更不是我自己對網(wǎng)管這一職業(yè)的看法。我的觀點仍是“做網(wǎng)管挺好的”。 ? 我是做網(wǎng)管出身，應(yīng)該算是最早的一批網(wǎng)管，也有著比較長的職業(yè)生涯，可以說是看著網(wǎng)管這一行業(yè)的成長與發(fā)展，親身體驗了網(wǎng)管從未正式職業(yè)到國家認(rèn)定的專門職業(yè)而帶來的變化。從我自身的經(jīng)歷和這么些年來對這一職業(yè)的感受，以及與許多網(wǎng)管朋友的交流來看，網(wǎng)管直到今天仍是一個非常不錯的職業(yè)。它的優(yōu)越性主要體現(xiàn)以下幾個方面（大家可討論一下我分析的是否正確）： ? l?工資不低且無上限 我在《是什么造成了網(wǎng)管員的低工資》一文中所說的低工資只是一些非正規(guī)企業(yè)（如個體網(wǎng)吧和個體小型企業(yè)）的表現(xiàn)，它并不代表整個網(wǎng)管行業(yè)。無論在哪個單位，也無論網(wǎng)管員和工資有多么的低，總體而言，網(wǎng)管員的工資都是屬于中等水平的，至少相當(dāng)于技術(shù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的工資水平就與所在企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模和效益來定，可以說沒有上限。 ? 如一個小型企業(yè)中，部門主管可能就2000元左右，技術(shù)員的工資一般就是1500元，那網(wǎng)管員的工資應(yīng)該至少有1500元。對于中型以上的企業(yè)，一般會有多個網(wǎng)管員，這時全面負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)管理的MIS部門主管的工資就與其他部門主管差不多了，而且這類企業(yè)的一般網(wǎng)絡(luò)管理員的工資也比企業(yè)中一般的技術(shù)員工資高些，因為網(wǎng)絡(luò)大了，所需要的網(wǎng)管員技術(shù)水平也高了。如一般的外資企業(yè)中，MIS主管的工資都在4000元左右，而一般的網(wǎng)絡(luò)管理員的工資至少有2500元。大型企業(yè)的則更高，MIS主管則可能高達(dá)8000元，甚至更高，一般的網(wǎng)絡(luò)管理員工資也可能達(dá)到4000元以上。而且他們的職責(zé)仍是網(wǎng)絡(luò)管理，只是所管理的網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和應(yīng)用范圍大些，所需掌握的技能和專業(yè)水平高些。 ? 有這么高的工資，能說網(wǎng)管員職業(yè)不好嗎？而且網(wǎng)管員還可以向網(wǎng)絡(luò)工程師、項目管理師等高層職業(yè)發(fā)展，工資待遇當(dāng)然會水漲船高了，專業(yè)一些的月入上萬根本不希奇，據(jù)悉51CTO博客中就有好多網(wǎng)管月入過萬，這就是活生生的事實。很少有職業(yè)會有如此靈活的發(fā)展空間，是一般職業(yè)所不能比擬的。 ? l?受人尊重 網(wǎng)管員是服務(wù)于全體員工的，包括企業(yè)老總（不管他是老外，還是什么的），這是一項非常高尚的職業(yè)。一般情況下，員工不管跟網(wǎng)管員過不去的，因為他們說不定哪天就要求助于我們網(wǎng)管員了。況且網(wǎng)管員多少還是技術(shù)型工作，而且對于大多數(shù)員工來說，還是會覺得比較高深的，所以網(wǎng)管員在企業(yè)中還是會受到全體員工的尊重的。否則，網(wǎng)管員要捉弄某個不尊重自己的員工就非常簡單了，相信大家都曾有過這樣的經(jīng)歷，在此就不說了^_^。 ? l?有接受專業(yè)培訓(xùn)的機會 這可是相當(dāng)重要的，特別是在外資或者大型企業(yè)中這種機會相當(dāng)多。因為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和應(yīng)用都在不斷發(fā)展，企業(yè)要上一個大的項目，肯定得有相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)支持，特別是那些信息化的大項目，這時企業(yè)老總肯定會考慮到日后網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)和應(yīng)用支持了，不培訓(xùn)網(wǎng)管員，培訓(xùn)誰啊？這種機遇是相當(dāng)難得的，大家盡可能不要錯過，因為非常有助于我們提高網(wǎng)絡(luò)管理水平，見識新產(chǎn)品、新技術(shù)和新應(yīng)用。這就是我們?nèi)蘸蟀l(fā)展和升遷的資本。況且一般的企業(yè)中網(wǎng)管員也就那么兩個左右，不像其他技術(shù)工種，動不動幾十人，所以你接受培訓(xùn)的機會是相當(dāng)高的，當(dāng)然這也看企業(yè)的規(guī)模和效益，并不是什么企業(yè)都有這種機會的。 ? l?不算很累 有的網(wǎng)管員說整天非常忙，非常累，那一般也只是在小型不正規(guī)企業(yè)中。這類企業(yè)一般不會太多考慮到網(wǎng)管員的實際工作量，更沒有一個科學(xué)的工作量衡量機制，而是主要從自身的利益考慮的。像網(wǎng)吧，幾百臺、上千臺機可能也就兩個網(wǎng)管員，不忙才怪哩。而且在這類網(wǎng)絡(luò)中，一般不會有任何比較專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)管理設(shè)備和具，全靠人工管理，面對這么多用戶，再有經(jīng)驗的網(wǎng)管員也是難以應(yīng)付的。 ? 我到過不同規(guī)模和性質(zhì)的企業(yè)做網(wǎng)管，感覺到大型的跨國公司做網(wǎng)管更輕松，并不覺得很累。整天基本上就是等用戶的求助電話。只是下班稍晚些，因為在大家下班后要進(jìn)行各種日程安排，進(jìn)行日常的程序維護(hù)，特別是數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。盡管它們的網(wǎng)絡(luò)比起以前做的小型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)來說要大許多，但網(wǎng)絡(luò)布線非常規(guī)范、各種網(wǎng)絡(luò)管理設(shè)備和工具也比較齊全，許多問題在日常的監(jiān)控中就發(fā)現(xiàn)并排除了，所以網(wǎng)絡(luò)維護(hù)起來比較容易，真正臨時應(yīng)急的問題比較少，多數(shù)是應(yīng)用方面的問題。再加上這些企業(yè)所選用的軟件全是正版，購買的服務(wù)器等設(shè)備都是比較主流的大品牌，有問題還可以向這些設(shè)備和軟件開發(fā)商求助，又多了一條減輕負(fù)擔(dān)的好路子。 ? l?清閑又干凈 這里所說的清閑只是相對一線的工人或技術(shù)人員來說的，并不是說完全沒事做。一些小型企業(yè)的網(wǎng)管可能會覺得并不清閑，當(dāng)沒事做時老板總會找些事給他們做，甚至是打掃衛(wèi)生。其實這也沒關(guān)系啊，做其他事其實也是在工作，反正就是8小時。相反可能會覺得日子過得更快些，因為小型企業(yè)通常就20~30臺機，再加上一些傻瓜型的二層交換機，一般不會有什么問題的。太清閑了反而會覺得不好意思（我以前就有過：）），做些其他事，甚至打掃一下衛(wèi)生沒關(guān)系的，人家又不會說你就是清潔工，而且工資又不會少。雙羸！！ ? 至于說“干凈”相信不用我說大家都知道，特別是在一些機器行業(yè)的企業(yè)中。相對那些一線工人和技術(shù)人員滿身油污來說，做網(wǎng)管不知要多少倍了。這一點對于女性朋友做網(wǎng)管就更是非常合適了，因為這樣就可以每天穿著漂亮的衣服向員工展示了，而不會怕搞臟。曾有網(wǎng)友問我有沒有女網(wǎng)管，當(dāng)然有了，而且還不少。不要把網(wǎng)管看成搬機器的工人，即使真的要搬機器，一般的PC機也不重啊（應(yīng)該在20斤左右），女性朋友完全可以一人搬動的，況且也不會經(jīng)常搬。 ? 唉，不能多說了。多說大家也沒時間看，我也不忍心從我的書稿寫作中抽出這么寶貴的時間。下次聊：）。匆匆寫下，沒時間修改，有錯誤和不妥之處敬請諒解，謝謝！！

總結(jié)

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