題外話： 說真的，這個(gè)連載系列我真的沒想到如此受歡迎，以至于我都沒有辦法停下來，生怕不寫了讓很多網(wǎng)友失望，我壓力還是蠻大的，現(xiàn)在快養(yǎng)成每天睡覺前寫一篇博客的習(xí)慣了！ 在這里，我想對支持這個(gè)話題的網(wǎng)友表示感謝！ 我想我會繼續(xù)寫下去，爭取能寫到我寫煩了為止，會在同時(shí)，我將另外開一個(gè)新的連載話題，新的話題會更加的寬泛，而不僅僅局限在面試這一個(gè)環(huán)節(jié)上。 感謝大家！ 故事（5）：應(yīng)聘者給我的圈套 大家也許總以為主考官是最聰明的，主考官只有給應(yīng)聘者下圈套的份兒，怎么會被應(yīng)聘者下了圈套了呢？ 其實(shí)也沒有什么可奇怪的，一個(gè)公司的主考官擺出龍門陣讓應(yīng)聘者去鉆的目的，其實(shí)就是防止應(yīng)聘者給公司蒙了，在雙方交手的過程中應(yīng)聘者給主考官下的圈套也是重重疊疊的啊，一不留神會被應(yīng)聘者擺的圈套套住的。 您一定要問了，“套住？公司對與應(yīng)聘者來說套住了，開了她（不就行了）？” 呵呵，這里就要說說一個(gè)公司的主管的幾個(gè)軟肋了： 1、招聘人員要求太急，或者招了很長時(shí)間沒有合適人選，需要急于用人。 2、一旦決定聘用，就不愿意在費(fèi)勁去重新走一邊筆試面試的過程，嫌麻煩。 3、HR啟動了聘用流程，說明一系列的工作就此展開，很難改變，除非有重大問題。 4、被主考官的領(lǐng)導(dǎo)見過的應(yīng)聘者，是大領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)頭同意了的，也很難改變了。 上面這些軟肋被應(yīng)聘者抓住任何一個(gè)，主考官都得認(rèn)栽。 ????一些慣用伎倆： ? ??? 第一招：有當(dāng)沒有，沒有當(dāng)有 這是什么意思？ 這個(gè)意思就是明明沒有的東西，說的要跟真事似的那么真，明明有的東西要說的跟壓根就沒聽說過一樣。 ??? 第二招：欲擒故縱，處心泰然 這是什么意思？ 這個(gè)意思就是明明是非常想來這個(gè)公司，但故意裝作雙向選擇的樣子。 ? ??? 第三招：以不變應(yīng)萬變 這個(gè)意思就是說，他（她）抓住了主考官的意圖，應(yīng)對主考官的各種暗箭明槍，而巋然不動。 ? 說起來這件事，我覺得給我圈套讓我鉆的應(yīng)聘者還真挺聰明的，成功躲過了我的明槍，也成功躲過了我的暗箭，繞過了我的陷阱，越過了我的壕溝，冷不丁給了我一個(gè)回馬槍，也是確實(shí)難得。 這次，在將這個(gè)故事之前，先分析了一下這些“圈套”，那么，我也再說一個(gè)真實(shí)的故事。 講這個(gè)故事確實(shí)對于我來說是一個(gè)我招聘工作的敗筆，沒轍面對這樣的應(yīng)聘者只能認(rèn)栽。 N年前，我還不是部門主管，我僅僅是名義上的技術(shù)負(fù)責(zé)人，我的主管需要我組建這個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，讓我去幫他面試，但每一個(gè)人都是需要他最后拍板的。 這時(shí)候，我們貼出了招聘啟示，很長時(shí)間都沒有招聘到人。 終于有一天，來了這樣一封簡歷，似乎是誰推薦的，我也記不住了。 讓我去面試一下，我也迷了馬虎的去面試了一下。 這個(gè)應(yīng)聘者是一個(gè)東北來的女孩當(dāng)時(shí)應(yīng)該是24、5的樣子，操著一口的東北口音。 “你是哪里人。”
??? “我是哈爾濱的，老家是佳木斯的。” “哦，你之前在哪里上班？” “在哈爾濱的一個(gè)公司，給網(wǎng)通作項(xiàng)目” ——嗯，挺好，我當(dāng)時(shí)想，靠譜，和我們的項(xiàng)目所屬行業(yè)差不多。 “哦，你的Java水平怎么樣？” “還行吧，反正從畢業(yè)一直都干這個(gè)” ——哦，開始逐漸放松警惕了，心理還挺美的總算找到了目標(biāo)人選了。 “那我問你幾個(gè)問題怎么樣？” “您問吧！” “好，你知道如何構(gòu)建一個(gè)應(yīng)用系統(tǒng)？” “需要系統(tǒng)分析，對用戶需求進(jìn)行調(diào)研，然后整理需求生成需求分析文檔，然后.......” ——這時(shí)候，我心里已經(jīng)樂開了花（我當(dāng)時(shí)還是經(jīng)驗(yàn)不足），估計(jì)是當(dāng)時(shí)忍不住樂了一下，被她看到了，明顯發(fā)現(xiàn)她的表情也開始變化，從略顯緊張，變得更加輕松了，于是問的問題逐漸從技術(shù)偏離。 （中間又問了幾個(gè)問題，略......） “Java有指針嗎？” ——這是一個(gè)再簡單不過的問題了，答案一定是沒有啊。 而她說“有！” ——而且是很肯定的回答！我當(dāng)時(shí)也被他的表情蒙了，我一愣，反問道： “有嗎？” 她看到我的表情順勢說道： “指針是沒有，但可以通過其他方法實(shí)現(xiàn)！” ——還是那么答之鑿鑿！這時(shí)候我也有點(diǎn)暈了，心想是不是我還有些地方不知道，回去上Google搜搜看看，于是心理光想著Google了，也就沒繼續(xù)往下問。 ——心里想，還行吧，找我的主管來見見吧！ “你在這里坐一會” ——我直接去找我的主管了，讓她來見見，順便我去Google一下。 我正在Google，根本沒有找到她剛才說的那個(gè)事情，這時(shí)候，我的主管已經(jīng)和她聊完了，就跟她給了他一個(gè)大蜜棗一樣，過來很高興的跟我說： “我跟她聊了，這小姑娘挺機(jī)靈的！不錯(cuò)！” ——嗯，心想，算了，既然老板都看過了，我也就別Google了，不過，我還是覺得有點(diǎn)覺得怪怪的感覺，于是跟老板說： “要不再考慮兩天，再給她答復(fù)？” “行！就這樣。” 大概過了兩個(gè)小時(shí)，老板又過來很急的找我，說： “她來電話了，打到HR轉(zhuǎn)給我的，她說，能不能定下來，如果不行，另一家公司要她上班了！但她說，她還是優(yōu)先來咱們公司，你考慮的如何了？” ——我的天，這也太快了吧！心想：yes？還是No?，yes？No?，yes？No?，.... （我用了5秒的時(shí)間，在心理念了20遍yes？No?，）一咬牙，得了，反正老板也看了，就OK了，yes吧！ “讓她來吧！” “OK，那就通知HR辦入職手續(xù)！” “好吧！” ——隱隱的感覺有點(diǎn)怪怪的....但又說不出來...... ????? 后面的故事： 錄取她之后發(fā)現(xiàn)，她最大的優(yōu)點(diǎn)是能言善辯，這一點(diǎn)確實(shí)是很多程序員所不具備的素質(zhì)，當(dāng)然，這個(gè)MM的技術(shù)方面是非常弱的，和我之前想象的相差甚遠(yuǎn)，也與這個(gè)職位的定位不符，當(dāng)然更重要的是作為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的主管我沒有管理好她。 她的這部分素質(zhì)使他比較順利的度過試用期，試用期過后其表現(xiàn)完全開始轉(zhuǎn)變，一點(diǎn)一點(diǎn)的變化，她開始善于利用我的主管和我之間的矛盾，利用辦公室哲學(xué)搞出一些事情，嚴(yán)重和團(tuán)隊(duì)整體工作作風(fēng)脫節(jié)，直到讓我無法容忍......，以至于使我對她的人品產(chǎn)生質(zhì)疑，當(dāng)然，我也反思過最終成為這個(gè)結(jié)果和我管理經(jīng)驗(yàn)不足有關(guān)。 終于，在很長時(shí)間以后，費(fèi)了很大的勁才請她離開了這個(gè)家公司...... 這件事，對我打擊很大，招聘人才的最重要的一點(diǎn)并不是技術(shù)，而是“人品！” 我想這個(gè)故事千萬不要成為各位應(yīng)聘的“經(jīng)驗(yàn)”，但不管怎么說，作為主考官我確實(shí)掉入了那個(gè)圈套，我認(rèn)栽了...... 請看《我是主考官（6）：招聘像抽獎》近期貼出，敬請關(guān)注............ 另：為了大家閱讀方便，可以直接點(diǎn)擊本博客的“我是主考官”欄目，這個(gè)系列的文章都在這個(gè)欄目下，謝謝！ ? 《Java程序員，上班那點(diǎn)事兒》,前言,目錄 卓越網(wǎng)銷售鏈接
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總結(jié)

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