題外話： 說真的，這個連載系列我真的沒想到如此受歡迎，以至于我都沒有辦法停下來，生怕不寫了讓很多網友失望，我壓力還是蠻大的，現在快養成每天睡覺前寫一篇博客的習慣了！ 在這里，我想對支持這個話題的網友表示感謝！ 我想我會繼續寫下去，爭取能寫到我寫煩了為止，會在同時，我將另外開一個新的連載話題，新的話題會更加的寬泛，而不僅僅局限在面試這一個環節上。 感謝大家！ 故事（5）：應聘者給我的圈套 大家也許總以為主考官是最聰明的，主考官只有給應聘者下圈套的份兒，怎么會被應聘者下了圈套了呢？ 其實也沒有什么可奇怪的，一個公司的主考官擺出龍門陣讓應聘者去鉆的目的，其實就是防止應聘者給公司蒙了，在雙方交手的過程中應聘者給主考官下的圈套也是重重疊疊的啊，一不留神會被應聘者擺的圈套套住的。 您一定要問了，“套住？公司對與應聘者來說套住了，開了她（不就行了）？” 呵呵，這里就要說說一個公司的主管的幾個軟肋了： 1、招聘人員要求太急，或者招了很長時間沒有合適人選，需要急于用人。 2、一旦決定聘用，就不愿意在費勁去重新走一邊筆試面試的過程，嫌麻煩。 3、HR啟動了聘用流程，說明一系列的工作就此展開，很難改變，除非有重大問題。 4、被主考官的領導見過的應聘者，是大領導點頭同意了的，也很難改變了。 上面這些軟肋被應聘者抓住任何一個，主考官都得認栽。 ????一些慣用伎倆： ? ??? 第一招：有當沒有，沒有當有 這是什么意思？ 這個意思就是明明沒有的東西，說的要跟真事似的那么真，明明有的東西要說的跟壓根就沒聽說過一樣。 ??? 第二招：欲擒故縱，處心泰然 這是什么意思？ 這個意思就是明明是非常想來這個公司，但故意裝作雙向選擇的樣子。 ? ??? 第三招：以不變應萬變 這個意思就是說，他（她）抓住了主考官的意圖，應對主考官的各種暗箭明槍，而巋然不動。 ? 說起來這件事，我覺得給我圈套讓我鉆的應聘者還真挺聰明的，成功躲過了我的明槍，也成功躲過了我的暗箭，繞過了我的陷阱，越過了我的壕溝，冷不丁給了我一個回馬槍，也是確實難得。 這次，在將這個故事之前，先分析了一下這些“圈套”，那么，我也再說一個真實的故事。 講這個故事確實對于我來說是一個我招聘工作的敗筆，沒轍面對這樣的應聘者只能認栽。 N年前，我還不是部門主管，我僅僅是名義上的技術負責人，我的主管需要我組建這個開發團隊，讓我去幫他面試，但每一個人都是需要他最后拍板的。 這時候，我們貼出了招聘啟示，很長時間都沒有招聘到人。 終于有一天，來了這樣一封簡歷，似乎是誰推薦的，我也記不住了。 讓我去面試一下，我也迷了馬虎的去面試了一下。 這個應聘者是一個東北來的女孩當時應該是24、5的樣子，操著一口的東北口音。 “你是哪里人。”
??? “我是哈爾濱的，老家是佳木斯的。” “哦，你之前在哪里上班？” “在哈爾濱的一個公司，給網通作項目” ——嗯，挺好，我當時想，靠譜，和我們的項目所屬行業差不多。 “哦，你的Java水平怎么樣？” “還行吧，反正從畢業一直都干這個” ——哦，開始逐漸放松警惕了，心理還挺美的總算找到了目標人選了。 “那我問你幾個問題怎么樣？” “您問吧！” “好，你知道如何構建一個應用系統？” “需要系統分析，對用戶需求進行調研，然后整理需求生成需求分析文檔，然后.......” ——這時候，我心里已經樂開了花（我當時還是經驗不足），估計是當時忍不住樂了一下，被她看到了，明顯發現她的表情也開始變化，從略顯緊張，變得更加輕松了，于是問的問題逐漸從技術偏離。 （中間又問了幾個問題，略......） “Java有指針嗎？” ——這是一個再簡單不過的問題了，答案一定是沒有啊。 而她說“有！” ——而且是很肯定的回答！我當時也被他的表情蒙了，我一愣，反問道： “有嗎？” 她看到我的表情順勢說道： “指針是沒有，但可以通過其他方法實現！” ——還是那么答之鑿鑿！這時候我也有點暈了，心想是不是我還有些地方不知道，回去上Google搜搜看看，于是心理光想著Google了，也就沒繼續往下問。 ——心里想，還行吧，找我的主管來見見吧！ “你在這里坐一會” ——我直接去找我的主管了，讓她來見見，順便我去Google一下。 我正在Google，根本沒有找到她剛才說的那個事情，這時候，我的主管已經和她聊完了，就跟她給了他一個大蜜棗一樣，過來很高興的跟我說： “我跟她聊了，這小姑娘挺機靈的！不錯！” ——嗯，心想，算了，既然老板都看過了，我也就別Google了，不過，我還是覺得有點覺得怪怪的感覺，于是跟老板說： “要不再考慮兩天，再給她答復？” “行！就這樣。” 大概過了兩個小時，老板又過來很急的找我，說： “她來電話了，打到HR轉給我的，她說，能不能定下來，如果不行，另一家公司要她上班了！但她說，她還是優先來咱們公司，你考慮的如何了？” ——我的天，這也太快了吧！心想：yes？還是No?，yes？No?，yes？No?，.... （我用了5秒的時間，在心理念了20遍yes？No?，）一咬牙，得了，反正老板也看了，就OK了，yes吧！ “讓她來吧！” “OK，那就通知HR辦入職手續！” “好吧！” ——隱隱的感覺有點怪怪的....但又說不出來...... ????? 后面的故事： 錄取她之后發現，她最大的優點是能言善辯，這一點確實是很多程序員所不具備的素質，當然，這個MM的技術方面是非常弱的，和我之前想象的相差甚遠，也與這個職位的定位不符，當然更重要的是作為這個團隊的主管我沒有管理好她。 她的這部分素質使他比較順利的度過試用期，試用期過后其表現完全開始轉變，一點一點的變化，她開始善于利用我的主管和我之間的矛盾，利用辦公室哲學搞出一些事情，嚴重和團隊整體工作作風脫節，直到讓我無法容忍......，以至于使我對她的人品產生質疑，當然，我也反思過最終成為這個結果和我管理經驗不足有關。 終于，在很長時間以后，費了很大的勁才請她離開了這個家公司...... 這件事，對我打擊很大，招聘人才的最重要的一點并不是技術，而是“人品！” 我想這個故事千萬不要成為各位應聘的“經驗”，但不管怎么說，作為主考官我確實掉入了那個圈套，我認栽了...... 請看《我是主考官（6）：招聘像抽獎》近期貼出，敬請關注............ 另：為了大家閱讀方便，可以直接點擊本博客的“我是主考官”欄目，這個系列的文章都在這個欄目下，謝謝！ ? 《Java程序員，上班那點事兒》,前言,目錄 卓越網銷售鏈接
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總結

以上是生活随笔為你收集整理的我是主考官:应聘者给我的圈套的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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