每到年末的時(shí)候，勞動(dòng)者都會(huì)積極工作，公司不管給予什么樣的目標(biāo)，勞動(dòng)者都會(huì)拼盡全力完成，為什么呢？因?yàn)楣緯?huì)發(fā)年終獎(jiǎng)啊！隨著社交軟件越來(lái)越發(fā)達(dá)，人們總喜歡在朋友圈中分享令自己開(kāi)心的事，春節(jié)之前沒(méi)有什么是比曬年終獎(jiǎng)更開(kāi)心的。當(dāng)自己曬出幾萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)，實(shí)在是羨煞旁人；當(dāng)自己獲得了二百塊錢(qián)的年終獎(jiǎng)，估計(jì)自己都不好意思曬。

其實(shí)能有二百塊錢(qián)的年終獎(jiǎng)就不錯(cuò)了，國(guó)家并沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定，這就說(shuō)明用人單位可以不發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì)，屬于企業(yè)自主管理的范疇。

雖然國(guó)家沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定，但是用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)需要規(guī)范發(fā)放。一般來(lái)說(shuō)，公司不能只發(fā)給這部分人，而不發(fā)給另外一部分人，或者按照績(jī)效考核確定發(fā)放的數(shù)額，只要按照同工同酬、公平合理的原則即可。如果勞動(dòng)合同里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額，單位就應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。

當(dāng)然了，發(fā)放年終獎(jiǎng)的公司和不發(fā)放年終獎(jiǎng)的公司是不一樣的。在工資水平相同的情況下，大部分勞動(dòng)者都喜歡入職有年終獎(jiǎng)的公司，這就和人們期盼春節(jié)是一樣的。年終獎(jiǎng)發(fā)的多的用人單位會(huì)受到勞動(dòng)者的喜愛(ài)，而且勞動(dòng)者一般不會(huì)在這種用人單位中離職。

當(dāng)一家用人單位既不發(fā)年終獎(jiǎng)，工資水平也不高的情況下，用人單位的離職率可能較高。其實(shí)有年終獎(jiǎng)固然皆大歡喜，沒(méi)有年終獎(jiǎng)也不必就辭職走人，相比一點(diǎn)獎(jiǎng)金，個(gè)人職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更為重要。當(dāng)然了，年終獎(jiǎng)既是關(guān)心員工生活的表現(xiàn)，更能增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感，激發(fā)員工的積極性。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的用人单位是否发放年终奖，需要根据实际情况判断的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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