用人单位是否发放年终奖,需要根据实际情况判断
每到年末的時(shí)候,勞動(dòng)者都會(huì)積極工作,公司不管給予什么樣的目標(biāo),勞動(dòng)者都會(huì)拼盡全力完成,為什么呢?因?yàn)楣緯?huì)發(fā)年終獎(jiǎng)啊!隨著社交軟件越來(lái)越發(fā)達(dá),人們總喜歡在朋友圈中分享令自己開(kāi)心的事,春節(jié)之前沒(méi)有什么是比曬年終獎(jiǎng)更開(kāi)心的。當(dāng)自己曬出幾萬(wàn)元的年終獎(jiǎng),實(shí)在是羨煞旁人;當(dāng)自己獲得了二百塊錢(qián)的年終獎(jiǎng),估計(jì)自己都不好意思曬。
其實(shí)能有二百塊錢(qián)的年終獎(jiǎng)就不錯(cuò)了,國(guó)家并沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定,這就說(shuō)明用人單位可以不發(fā)年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是企業(yè)給予員工的年終獎(jiǎng)勵(lì),屬于企業(yè)自主管理的范疇。
雖然國(guó)家沒(méi)有對(duì)用人單位發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)作出規(guī)定,但是用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)需要規(guī)范發(fā)放。一般來(lái)說(shuō),公司不能只發(fā)給這部分人,而不發(fā)給另外一部分人,或者按照績(jī)效考核確定發(fā)放的數(shù)額,只要按照同工同酬、公平合理的原則即可。如果勞動(dòng)合同里面有確定的年終獎(jiǎng)數(shù)額,單位就應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。
當(dāng)然了,發(fā)放年終獎(jiǎng)的公司和不發(fā)放年終獎(jiǎng)的公司是不一樣的。在工資水平相同的情況下,大部分勞動(dòng)者都喜歡入職有年終獎(jiǎng)的公司,這就和人們期盼春節(jié)是一樣的。年終獎(jiǎng)發(fā)的多的用人單位會(huì)受到勞動(dòng)者的喜愛(ài),而且勞動(dòng)者一般不會(huì)在這種用人單位中離職。
當(dāng)一家用人單位既不發(fā)年終獎(jiǎng),工資水平也不高的情況下,用人單位的離職率可能較高。其實(shí)有年終獎(jiǎng)固然皆大歡喜,沒(méi)有年終獎(jiǎng)也不必就辭職走人,相比一點(diǎn)獎(jiǎng)金,個(gè)人職業(yè)生涯的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展更為重要。當(dāng)然了,年終獎(jiǎng)既是關(guān)心員工生活的表現(xiàn),更能增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感和認(rèn)同感,激發(fā)員工的積極性。
總結(jié)
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