為什么80%的碼農都做不了架構師？>>> ??

很榮幸能加入阿里這個大家庭，在這短短的一個月里，阿里的一些不同讓我印象深刻。

owner精神

入職第一天，上午進行了合同簽訂和簡單的入職培訓，下午就領了電腦設備到了辦公區。
在電梯里，恰巧遇到了面試過我的同學，把我引到了辦公位，后來得知是小組leader。

剛打開筆記本沒多久，leader就叫上我參加一個會，作為一個旁聽者，對他們討論的一些細節很蒙，當時覺得阿里節奏這么快！后來才知道負責這塊的一個P8要離職，需要把他手上的大部分項目交接給我們組，需要有人owner這些項目。

我們組是新成立的小組，隸屬于鯤鵬研發組，主要負責大組業務的技術底座，沉淀出一些通用的基礎平臺。目前小組人還比較少，但交接給我們的項目不少，19年規劃的戰役也有很多。

項目多，交接時間緊，未來戰役多，人員少，需要每個人owner很多部分，壓力很大，但此時此刻的我，很有激情想去做，就像我看到的同事。

他們會全面和深入了解所做的項目，無論是線上的問題、新的需求，還是未來的戰役打法、過程中的推進和協調，都會全情all in，擔負起責任來，過程中會有很多人一起出謀劃策，一起協作。

每個人做事都很有激情，很有責任感，戰役規劃好了會全力推進，因為他們是owner。

擁抱變化

阿里的價值觀里，有一條是擁抱變化。

互聯網的時代發展太快了，無論是層出不窮的技術，還是不斷創新的業務模式，都比我們很多人的認知快多了，好多時候是看不懂的。

組織和個人如果想為公司創造價值，起碼要跟上這個變化，不斷調整，不斷學習。

之前看過一本書提到，技術的變革需要組織架構的調整來支撐，他們是相輔相成的，說的是變化會引起相關的事情一起變化。

在阿里，部門調整、小組調整很頻繁，有的同事3年之間調整了幾個小組，領導也是，干不好就調換，發現問題就進行調整。

時代的快速發展有很多機遇，實現過程中也有不少問題，阿里的這種機制很好的擁抱變化。

敢于變化，更有活力，更有創造力，跟上快速發展。

溝通和協作

阿里的大部分事情都可以通過釘釘去溝通和解決，這種方式快捷、有效。

本來我以為釘釘就是一個聊天溝通軟件，但它是一個協同辦公的生態，我以工作中的幾個例子來體現下溝通和協作的效率。

之前在M公司，如果想找到一個人可費勁了，通過各種關系人為打聽到他的名字，通過內網找到他的手機號，加微信，確認后才拋出自己的問題，運氣好的話會比較快的回你。

在阿里，上下級組織關系，每個人的職能和具體信息，各種技術支持群，都可以在釘釘上快速查到，包括逍遙子。而且大部分團隊和人的響應速度是很快的，很愿意幫你排查和解決一些問題。

身邊的人和我說，不要怕打擾別人，有什么問題隨時去找，包括你的leader、leader的leader，一方面，他們會樂意解答你，一方面，事情的推動很重要。

釘釘上還集成了文件共享、協同編輯、審批、日程等等功能，協作會便捷很多。

「內外小蜜」是一個智能機器人，也是集成在釘釘上，感覺和某個人聊天一樣，能解決我80%以上新人可能遇到的問題，我現在一有什么事就會問他，還可以直接轉人工。

通過「阿里郎」，投屏和遠程會議變得很簡單，遠程溝通的效率也很高。

安全意識

阿里特別重視安全意識，是阿里的紅線，從我入職以來考過3+以上的在線考試了。

公司不允許使用個人電腦，都是公司統一發的，大部分人會選擇mac，數據的拷貝和傳輸都有嚴格的監控和審核。

不允許使用盜版軟件，可以通過阿里郎申請正版軟件進行安裝，體驗也很好。

項目流程、上線流程全部規范化，通過統一的平臺去管理，每個要上線的項目要通過安全檢查才行，是系統的規則。

各種權限統一管理，申請系統權限有嚴格的審核流程。

培訓和學習

我剛參加完部門的起航社培訓，從空間和時間維度了解了阿里云，學到了自己落地的一些技巧和方法，知道了部門的主要目標方向，結識了很多優秀的同事們。

5月20號，還會開始為期2周的培訓，內部稱為「百阿」，主要是阿里價值觀的培訓，結識很多優秀的伙伴，目的是了解阿里味，快速融入進去。

阿里花這么多時間和成本對新員工培訓，可見對公司文化、人才培養的重視和真誠。

阿里內網有很濃厚的技術氛圍，各種大牛會分享自己對技術的理解和分析，是一個很好的學習渠道。

釘釘上會有不間斷的直播分享，在線和他們溝通交流。

看得出來，他們的分享都是自發的，這樣才更持久、更有價值。

總結

才來阿里一個月，這些事情只是我此時此刻的感知，可能有偏頗。

還有一些方面想說，留在下一次分享吧。

對自己充滿期待，加油！

彩蛋

阿里新財年，我們大組還有不少HC，有意向的可以給我留言，我推薦流程會快很多。

作者：董情情

原文鏈接?

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的阿里的初感知的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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