很多人在發工資的時候，肯定都聽說過一個詞，叫工資績效獎金，那么這個工資績效獎金是什么呢？這篇文章就跟大家聊聊。

績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。

績效獎金是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。

將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。

嚴格的、長期的績效獎金資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的工作能力、工作方法，提高員工績效。這種方法使績效好的員工得到了獎勵，同時也能獲取、保留績效好的員工。

績效工資是常規項目，獎金是非常規項目。績效工資根據部門及崗位表現發放，有一定的范圍區間，不是有沒有的問題，是多與少的問題。

而獎金是企業的一種額外付酬方式，視企業效益而定，達不到預定的績效目標或企業總體經濟效益不理想的狀況下，可以不發。

績效工資鼓勵員工追求高績效。如果員工的績效同組織(部門、公司)的利益不一致，就可能發生個人績效提高，組織的績效反而降低的情況，這時候這種方法就失去了價值。例如，銷售員為了達成交易，可能會對客戶做出很多免費服務承諾，公司為了兌現承諾可能會投入很高的成本。

綜合以上就是一些關于績效獎金的信息，希望這篇文章能給大家帶來幫助，有興趣的大家可以多一點研究，為了自己拿到更多獎金！

總結

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