現在人們找工作已經不再是以前只看中工資，而是多關注公司的工作環境、福利待遇等問題。星帥爾電器對此比較關注員工的薪資待遇。

星帥爾的主營業務為研發、生產和銷售各種類型的制冷壓縮機用熱保護器、起動器、密封接線柱，小家電用溫度控制器，以及中小型、微型電機產品。

公司高層，董事、監事、高級管理人員報酬合計816.54萬元。董事長的稅前報酬總額130.81萬元，董事、總經理的稅前報酬總額122.75萬元，財務總監、副總經理的稅前報酬總額73.53萬元，副總經理、董事會秘書的稅前報酬總額75.2萬元。

據了解，公司獨立董事津貼為 8 萬元/年（稅前）。公司非獨立董事薪酬按其在公司擔任實際工作崗位領取薪酬外，不領取董事津貼。

近幾年一線工人的工資也并不低，而且要求也不高。據了解，星帥爾電器的電子裝配工一崗的要求僅為小學學歷、“身體健康，視力佳”，月薪為4500—8500元。技術型工種的月薪基本處于6000—15000元這一區間。

除此之外，機械工程師、電氣工程師、人力資源總監、研發工程師等高端人才薪資也一直處于平穩上升態勢，月薪基本在10000元起步。

福利待遇方面：有五險一金，加班補貼、報銷車票、統一包車、餐補等。前段時間，星帥爾電器已騰空原先一間大倉庫，改建成宿舍房，一共30間，為四人標準間，有獨立的衛生間，空調、熱水器等設備，床鋪模式和大學生宿舍一樣，上鋪睡覺、下鋪辦公讀書。

此外，星帥爾電器還給每位留富外地員工1500元的補貼，全勤獎提高至每月1000元，還提倡春節過后錯峰回家，只要在規定的20天假期內返回的，車票全額報銷。可見公司的人文主義關懷很到位。

杭州星帥爾電器股份有限公司辦公室副主任徐玉蓮曾說說，對于年輕一代務工者，一句話就可能讓他們辭職，所以除了待遇福利，企業管理者如今越來越關注員工的情緒。

總的來說，現在各個企業和一些崗位都有較好的福利待遇，至于薪資水平的工作環境主要是靠自己努力得來的。

總結

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