據媒體報道有京東員工爆料稱，在京東發(fā)布的內部郵件中顯示京東要堅決淘汰三類員工，此消息出來后引起了很多網友的吐槽，不過京東對此進行了回復，不能脫離郵件上下文語境和具體案例去解讀信息，這樣很容易產生片面解讀。

網上爆料的三類人分別是不能拼搏的人、不能干的人、性價比低的人；這里不能拼搏的人指員工不論什么理由導致的都必須淘汰，包括家庭原因和身體原因等；這里值得一提的是性價比用在這里引起了很多網友的不適。

根據京東財報顯示，到2018年年底京東員工的數量在18萬左右；而且京東在回應此次傳聞時還列舉了京東的福利政策，比如京東會為5年以上的老員工家屬提供醫(yī)療費用。曾經劉強東也表示公司不希望一人重病窮三代的事發(fā)生在京東兄弟身上！

其實，最近關于京東員工離職的消息一直不斷，在3月底被爆有大量的員工需要排隊辦理離職手續(xù)，不過后續(xù)京東進行了辟謠；同時表示京東在2019年會繼續(xù)擴大招聘，讓更多人到京東工作。

不過京東最近離職的高管也比較多，比如3月15日張晨卸任京東首席技術官（CTO）；3月19日隆雨辭去CLO（首席法務官）一職；4月4日京東執(zhí)行副總裁兼首席公共事務官藍燁也被證實辭職。

除了京東員工的離職信息，快遞員取消底薪的新聞也被很多人關注，在取消的同時增加了快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入；還有就是降低了公積金系數，這對員工的收入可能會產生影響。

不過對于取消底薪京東回應稱現有的薪酬模式已經不適應新的模式，無法對優(yōu)異的員工給出足夠的激勵，而且公積金的繳存都是在國家規(guī)定的范圍內，調整后水平仍處于行業(yè)中位水準之上。

總結

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