?企業過度年金是過渡性養老金。是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

基本養老金，即俗稱的養老金、退休金、退休工資，是由基礎養老金、過渡性養老金和個人賬戶三部分組成。過渡性養老金是統一制度后基本養老金的一個組成部分。

企業年金是中國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的“第二支柱”。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為“企業退休金計劃”或“職業養老金計劃”。

企業年金是部分企業提供給員工的福利，根據預先計算好的養老金數額決定繳費費率，將繳納情況提供給受托他人，受托人提供給賬戶管理人，由其進行系統的設置與信息錄入，通常不需要員工操作。

總結

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