1. 轉崗：考慮將技能文職人員調整到其他崗位上。可以根據其技能和經驗，將其轉崗到適合的崗位上，這樣可以有效利用人力資源。 2. 培訓：對于一些技能文職人員，可以通過培訓提高其職業技能。這樣可以提升他們的能力，提高競爭力。 3. 減員：不得已時，可以考慮將一些人員減員，這樣可以減少經濟負擔，同時釋放崗位資源。 4. 退休：對于達到退休年齡的技能文職人員，可以進行退休處理。這樣既可以讓人員享受退休待遇，又可以為單位節約經費。 5. 外調：如果有其他單位需要相關技能的人才，可以將這些技能文職人員外調到其他單位，這樣也可以更好地利用他們的專業技能。

總結

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