浮動(dòng)底薪指員工公司的底薪為浮動(dòng)的，并不是固定不變的，不過在實(shí)際的生活中，大部分公司給出的底薪都是固定的。通常工資浮動(dòng)分為全額浮動(dòng)和部分浮動(dòng)，其中部分浮動(dòng)由固定工資加各種提成組成。全額浮動(dòng)就是員工領(lǐng)取的所有工資可能根據(jù)員工業(yè)績(jī)決定，沒有固定薪酬。

員工獲得的薪酬一般稱為工資，它是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。不同的企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)會(huì)選擇不同的時(shí)間，當(dāng)月工資一般次月發(fā)，時(shí)間在每月的5號(hào)、10號(hào)、15號(hào)、20號(hào)、25號(hào)等。

影響工資的因素分為外部因素和內(nèi)部因素兩種，內(nèi)在因素是指與勞動(dòng)者所承擔(dān)的工作或職務(wù)的特性及其狀況有關(guān)的因素；外在因素是指與工作的狀況、特性無關(guān)，但對(duì)工資的確定構(gòu)成重大影響的一些經(jīng)濟(jì)因素。

工資有不同的計(jì)算方法，比如日工資，小時(shí)工資、計(jì)件工資等，其中日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

總結(jié)

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