浮動底薪指員工公司的底薪為浮動的，并不是固定不變的，不過在實際的生活中，大部分公司給出的底薪都是固定的。通常工資浮動分為全額浮動和部分浮動，其中部分浮動由固定工資加各種提成組成。全額浮動就是員工領(lǐng)取的所有工資可能根據(jù)員工業(yè)績決定，沒有固定薪酬。

員工獲得的薪酬一般稱為工資，它是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。不同的企業(yè)在發(fā)放工資時會選擇不同的時間，當月工資一般次月發(fā)，時間在每月的5號、10號、15號、20號、25號等。

影響工資的因素分為外部因素和內(nèi)部因素兩種，內(nèi)在因素是指與勞動者所承擔(dān)的工作或職務(wù)的特性及其狀況有關(guān)的因素；外在因素是指與工作的狀況、特性無關(guān)，但對工資的確定構(gòu)成重大影響的一些經(jīng)濟因素。

工資有不同的計算方法，比如日工資，小時工資、計件工資等，其中日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；月計薪天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

總結(jié)

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