自然失業率的決定因素是勞動力結構、科技進步、政府政策、區域性勞動力需求等。

勞動力結構：一般來說，初入社會的年輕人因為沒有太多的工作經驗，而企業希望招聘有經驗員工；婦女的失業率也會比較高，因為婦女會面臨生小孩以及家庭的照顧，使得婦女在工作時間上會有一定的影響，有些企業就會更加傾向于招聘男員工。以上原因導致了年輕人和婦女的自然失業率比較高。

科技進步：隨著社會的科技水平在不斷提高，大量的新技術應用到生產中，使得社會的勞動生產率不斷提高，為了獲取更高的收益，企業就會減少對勞動力的需求，使得失業人數增加，同時還有一部分文化水平不高的人員也會被淘汰。

政府政策：中國對于失業人員是有一定保障的，每個人在就業過程中會繳納失業保險，當這些人失業后，可以向政府申請失業金。有些人在離職的時候就會很沖動，沒有找到下家之前就離職，之后再慢慢找新的工作單位，在沒有工作的這段時間，這些人就成為了自然失業的人員。

區域性勞動力需求：每個區域對于勞動力的需求是不一樣的，當地的企業如果對某方面人員的需求比較充分，那么這個地區對于人員的需求就會比較高，如果當地的企業對于人員的需求較少，會使得當地的自然失業人員增加。

總結

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