自然失業(yè)率的決定因素是勞動力結(jié)構(gòu)、科技進步、政府政策、區(qū)域性勞動力需求等。

勞動力結(jié)構(gòu)：一般來說，初入社會的年輕人因為沒有太多的工作經(jīng)驗，而企業(yè)希望招聘有經(jīng)驗員工；婦女的失業(yè)率也會比較高，因為婦女會面臨生小孩以及家庭的照顧，使得婦女在工作時間上會有一定的影響，有些企業(yè)就會更加傾向于招聘男員工。以上原因?qū)е铝四贻p人和婦女的自然失業(yè)率比較高。

科技進步：隨著社會的科技水平在不斷提高，大量的新技術(shù)應(yīng)用到生產(chǎn)中，使得社會的勞動生產(chǎn)率不斷提高，為了獲取更高的收益，企業(yè)就會減少對勞動力的需求，使得失業(yè)人數(shù)增加，同時還有一部分文化水平不高的人員也會被淘汰。

政府政策：中國對于失業(yè)人員是有一定保障的，每個人在就業(yè)過程中會繳納失業(yè)保險，當(dāng)這些人失業(yè)后，可以向政府申請失業(yè)金。有些人在離職的時候就會很沖動，沒有找到下家之前就離職，之后再慢慢找新的工作單位，在沒有工作的這段時間，這些人就成為了自然失業(yè)的人員。

區(qū)域性勞動力需求：每個區(qū)域?qū)τ趧趧恿Φ男枨笫遣灰粯拥模?dāng)?shù)氐钠髽I(yè)如果對某方面人員的需求比較充分，那么這個地區(qū)對于人員的需求就會比較高，如果當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)對于人員的需求較少，會使得當(dāng)?shù)氐淖匀皇I(yè)人員增加。

總結(jié)

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