技術(shù)主管的職責(zé)要求：

• 技術(shù)職責(zé)?
  
  • 研發(fā)任務(wù)管理
  • 工作量評(píng)估
  • 任務(wù)分解、分配
  • 代碼審核
  • 風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
  • 技術(shù)能力提升
  • 代碼規(guī)范制定和推廣
  • 生產(chǎn)力工具研發(fā)和推廣
  • 最佳實(shí)踐總結(jié)和推廣
  • 關(guān)鍵代碼實(shí)現(xiàn)
• 組織職責(zé)?
  
  • 協(xié)調(diào)溝通
  • 招聘面試
  • 教練指導(dǎo)
  • 復(fù)盤(pán)總結(jié)

架構(gòu)師

看完上面關(guān)于技術(shù)主管的職責(zé)能力要求，想必你會(huì)有些疑惑，感覺(jué)好像很多條目對(duì)架構(gòu)師也是這么要求的。對(duì)，你的感覺(jué)沒(méi)錯(cuò)，技術(shù)主管的角色與架構(gòu)師這一角色會(huì)產(chǎn)生一些職責(zé)上的重疊，事實(shí)上我自己認(rèn)為在團(tuán)隊(duì)規(guī)模比較小的時(shí)候（10 多人的規(guī)模），架構(gòu)師和技術(shù)主管的職責(zé)幾乎完全重疊，甚至技術(shù)主管還會(huì)代理一些團(tuán)隊(duì)主管的角色。

最后，我們還是總結(jié)下架構(gòu)師的職責(zé)要求：

• 技術(shù)職責(zé)?
  
  • 繼承技術(shù)主管的職責(zé)
  • 高緯度的系統(tǒng)設(shè)計(jì)、抽象和封裝
  • 產(chǎn)品技術(shù)藍(lán)圖繪制與關(guān)鍵技術(shù)決策
• 組織職責(zé)?
  
  • 繼承技術(shù)主管的職責(zé)
  • 跨技術(shù)和非技術(shù)團(tuán)隊(duì)的接口協(xié)作

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的技术主管和架构师的职责的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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