每一個進入互聯網公司的人其實壓力還是很大，因為如果不晉升的話，三十多歲就會遇見危機，那么互聯網公司升職被淘汰的概率有多大呢？這篇文章就跟大家聊聊。

和傳統企業相比，互聯網公司相對年輕化且節奏快，薪水高且福利好。最近5年，行業內迅速累計上億財富的平臺比比皆是，最有名的三大代表當屬BAT (百度、阿里巴巴、騰訊）。

由于多數的互聯網公司缺乏實質上的產品支撐，導致平臺極度不穩定，能夠支撐3年以上的互聯網公司基本就可以稱為“老公司”了。無實質產品的支持，當“用戶”一旦流失后平臺基本就支撐不住了，這也是互聯網企業淘汰率高的原因之一。

很多互聯網產品面對的就是年輕人，當然也需要年輕人去運營。更重要的一點是，這類公司多數屬于創業公司，資金不夠強大，畢業不久的求職者相對薪水要求不高，這是創業公司考慮的重要原因之一。

互聯網是個充滿機會的地方，只要你有好的IDEA，并且有好的實施方案，就有可能將這個IDEA實施下去，就如同阿里巴巴，滴滴打車，餓了嗎，這些價值千億的平臺都是由幾個曾經默默無聞的年輕人一手創造的。

個人考核結果主要作為職務升降、工資等級升降、年終獎金發放等工作的依據。除了個人考核之外，還有部門考核。部門考核不單獨設立獨立指標進行，每個部門的經歷四個季度的任務績效和周邊績效的平均得分作為部門的年度考核得分，然后由考核管理委員會按照中層管理人員評定時類似的比例限制確定每個部門的綜合評定等級。

綜合以上信息，大公司意味著很激烈的競爭，淘汰率一定是不低的，希望這篇文章能給大家帶來幫助！

總結

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