年底的離職潮已經成了不少職場人司空見慣的東西了，那么每到離職的時候最大的問題就是如果現在走的話13薪還能不能拿到，接下來的這篇文章就是要和大家聊聊這個相關的話題的！

13薪現在是指工作期滿一年后，可以領取的第十三個月的多一份工資。一般情況下“13薪”都是在年底發雙薪，每年第12個月時用人單位多向員工發放一個月的薪水。當然這也不是固定的有一些個別的公司會以12月為一輪，當員工工期滿12個月時再發放13薪。

不論是事業單位、企業和其他單位在實行“雙薪制”即按照國家有關規定，單位為其雇員多發放一個月的工資后，個人因此而取得的“雙薪”應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征職工的個人所得稅。

其實十三薪這項措施是隨著外資企業的進入而逐步形成的。在上世紀八十年代內資企業的工資分配是受相關機構控制的，而外資企業在工資分配上擁有相當充分的自主權，并且國家規定外資企業的工資水平是可以高于內資企業的。

但是直到現在十三薪的發放還是不具有強制性得，定性是是企業根據公司的利潤、員工個人的績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現來按“企業自己的標準”發放，雙方有約定的服從合同的約定，如無特別約定的公司可以選擇不發放。

對于勞動者來說弄清楚十三薪的相關知識確實非常的重要，特別是什么時候發的問題應該知道。不過十三薪作為一種獎勵一般是根據企業當年的效益來決定的，有的企業因為沒有賺錢發不出來也是情理之中的！

以上就是一些關于13薪發放的一些相關信息，離職后能不能拿到還是要看合同的規定了如果沒有規定的話大概率是拿不到的，希望這篇文章能夠幫助到一些勞動者！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的13薪的工资是怎么发的 离职后还能领吗的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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