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身在職場，經常會暗自打聽同事工資，尤其是得知身邊新入職同事的工資居然比自己高，還高出一大截時，心里自然很不平衡，一心想要離職。?

那么，為什么公司寧愿花高價招聘新員工也不愿意給老員工漲工資呢？

沉重而敏感的梗

說起公司“寧愿花15K重新招人，也不愿意花12K留住老員工”這個梗，沉重而敏感，真是幾家歡喜幾家愁。

老員工立馬義憤填膺，恨的牙癢癢，抱怨公司不講人情：“招的新人，工資一個比一個高，就不明白到底比我們強在哪！”

新員工則眼皮都不眨，振振有詞：“不給15K，誰來你們公司啊，這就是市場行情，懂嗎？”

寧愿高薪招新人，也不給老員工就地漲工資，就算老員工憤而離職也在所不惜，這已經成為職場潛規則，被很多公司尤其大中型公司作為通行慣例執行。

公司為什么要做看上去如此不劃算又招人怨的事？新、老員工二者到底誰說的更有道理？

直接而現實的痛

在工作中，很多人做Java開發2，3年后，都會感覺自己遇到瓶頸。什么都會又什么都不會，如何改變困境？為什么很多人寫了7，8年卻還是一個碼農？

工作中處于被動的境地說到底是因為不懂代碼的底層原理。公司的工作節奏又比較快，難有機會學習架構原理，也沒人教，所以這個時候，為了避免成為所謂的“老員工”，學習架構原理，擴展思維，對自己以后職業生涯尤為重要。

針對以上這些情況我總結出一個Java程序員2-5年及以上的成長路線圖。這些也是目前互聯網企業比較常用的技術，那么來詳細看看。（圖片可以保存）

一：常見模式與工具

學習Java技術體系，設計模式，流行的框架與組件

常見的設計模式，編碼必備

Spring5，做應用必不可少的最新框架

MyBatis，玩數據庫必不可少的組件

二：工程化與工具

工欲善其事必先利其器，不管是小白，還是資深開發，玩Java技術體系，選擇好的工具，提升開發效率和團隊協作效率，是必不可少的：

Maven，項目管理

Jenkins，持續集成

Sonar，代碼質量管理

Git，版本管理

三：分布式架構

高并發，高可用，海量數據，沒有分布式的架構知識肯定是玩不轉的：

分布式架構原理

分布式架構策略

分布式中間件

分布式架構實戰

四：微服務架構

業務越來越復雜，服務分層，微服務架構是架構升級的必由之路，Java技術體系，和微服務相關的技術有哪些呢？

微服務框架

Spring Cloud

Docker與虛擬化

微服務架構

五：性能優化

任何脫離細節的ppt架構師都是耍流氓，向上能運籌帷幄，向下能解決一線性能問題，Java技術體系，需要了解：

性能指標體系

JVM調優

Web調優

DB調優

六：項目實戰

閱讀完Java源碼，學習完分布式與微服務架構體系，掌握了性能調優的方法，僅僅做一個ppt架構師怎么行？

• 用戶中心，單點登錄怎么玩

• 商品，店鋪怎么玩

• 訂單，支付怎么玩

• 通知，推送怎么玩

• 數據分析怎么玩

唯有通過實戰，才能站上華山之巔。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的为什么公司宁愿花25K重新招人，也不愿花20K留住老员工？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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