1. 網申：

其實華為網申基本不刷人的，認真填寫基本沒有問題。但是不是說不刷人，我身邊有人網申沒過，主要是因為專業太不對口，簡歷上也沒有跟申請崗位相關的內容，另外六級成績太低(當然這只是我們自己的猜想)。所以，網申的時候還是要注意，如果是專業不對口，在填寫簡歷的時候最好要“描述”一些跟崗位相關的經歷。

2. 性格測試

其實這個也是基本不刷人的，但是也會有那么一兩個收不到面試通知。沒什么技巧，按自己的性格選就行了，不要試圖去猜想題目的意思，累，題也做不完。題目類型是這樣的，給出一個題目：你是一個非常外向的人，下面就有5-7個選項：強烈不同意，非常不同意，……，強烈同意，按自己的情況在里面選一個就行。

3. 群面

華為傳說中的群面其實也沒有那么惱火，反正我是比較輕松就過來了。

14個人一組，進去后先一分鐘自我介紹，完了分成兩組，給一個題目討論，一般是排序題，我們組的題目是：曹操、劉備、孫權、諸葛亮，選一個人當總經理，并排序，討論10分鐘，3分鐘總結，2分鐘補充。題目沒有絕對的對與錯，只要能在規定的時間里面拿出結論，并且能夠自圓其說，有理有據就行了。當團隊有了結論以后，就算你自己的想法與團隊是不一致的，這個時候也要尊重團隊的決定。總結完一般會有兩組之間的一個辯論，但是我群面的時候沒有，總結完后面試官就直接開始問問題了，問題包括：你到底同不同意你們這組的結論，會針對本組的結論提出一些異議讓你解釋，會讓你評價某個人的表現，本組人員的排序，誰表現最好，誰表現最差，同不同意別人對你的評價，總之會不斷的給你挖坑，不斷給你施加壓力。

群面需要注意的問題：

①表現不能太過強勢，收放自如

②小組討論要有存在感

③尊重團隊決定

④任何環節都不能超時

⑤最好、最差都不要選自己

整個群面下來我沒有說太多的話，自我介紹+小組討論的時候確定了一個選擇標準+補充(某個同學沒有回答好，我補充解釋了下)。面試官沒有問我一個問題，我當時很慌，所以最后關頭我自己舉手補充回答了一個別人的問題，回答的時候看到一個面試官在微笑，一個面試官在點頭，另一個沒表情。我說完后就結束了，出去等，如坐針氈啊，心里沒底，直到后來工作人員過來念到我名字的時候才徹底放松下來。14個進了9個，被淘汰的五個中四個是沒有穿正裝的，一個是沒有存在感的。群面考查的是抗壓能力和團隊協作能力，做好這兩點就差不多了。

4. 技術面

技術面是我最怕的一面，因為科研能力較差，前面也說過，華為的技術面主要問：簡歷的項目、課程、計算機網絡基礎、計算機網絡通信、數通、TCP/IP協議、路由技術、交換技術等，暑假的時候就已經著手準備這些專業知識，自認準備還是比較充分的。

面試我的是一個帶著眼鏡的微胖的35歲左右的技術男，我坐下后就把簡歷等資料遞給他了，然后他就翻簡歷，不鳥我，靠，這樣真的好嗎？我就問：我自我介紹下好吧？ —“嗯”。然后我就噼里啪啦說了一通，等我說完他可能看得差不多了，就問：“你報的是解決方案銷售工程師吧，你怎么看這個崗位？”早有準備，又是噼里啪啦說了一通，自我感覺說得頭頭是道，面試官也非常配合的不斷的點頭，微笑。過后就問我為什么不直接做客戶經理？我又說了一通。然后就問我計算機方面的知識咋樣呀？學習成績咋樣？我就說了一些與計算機相關的學習經歷，拿過獎學金，學習能力很強等等。然后問了我三個專業術語，問我有沒有聽過，其中一個是防火墻，另外兩個記不住了，反正是交換技術相關的。閑聊了什么獎學金多少錢呀之類的話題，總之聊得挺愉快，沒有問太多技術性問題，技術面就這樣過了。

技術面考查的是你的一個學習能力，把自己簡歷上的項目經歷和課程搞清楚，在你回答不出面試官問的問題時，你想辦法把問題引到自己學的東西上面來。其實技術面的時候大多都會問項目，問你學的東西，說清楚，表現出你的學習能力就ok。

5. 綜合面

綜合面也就是所謂的boss面，也沒有以前面經里面說的什么boss會各種挖坑、各種繞，面試官挺好的，一上來就讓我自我介紹，我說到我的實習經歷的時候他打斷我了，就開始問我實習相關的東西，“你為什么要去實習？”，我聽錯了，以為問的是公司為什么讓你們去實習？我的回答是：“不知道”。

你妹，面試官的臉瞬間就&%￥#，溫度驟降，然后就開始各種刁難我了：你去這個公司具體做了什么？你做的這個東西對公司有什么用？公司采納你的東西了沒有？你做的這些東西我都知道，沒什么難度，你干嘛去做？你做的這個東西根本就沒必要做？我沒有辦法，只有在那兒瞎扯，不著邊際，然后這位boss就開罵了：“你TM的別墨跡，扭扭捏捏的，現在生活節奏這么快，沒人愿意去從你的只言片語里面去體會去總結，你直說。”

額，就這樣度過了我boss面的上班段。罵完后，就又問了一些差不多的問題，這個時候我就回答的短小精干，直戳重點，我感覺到面試官對我看法一點點在改變。

實習經歷問完，他翻著簡歷問：“你在學生會呆過，說說你學生會期間最成功的一個活動吧？”我就陳述了我組織學院參與校運會的事兒，講得很細，各個方面都講到了：背景，目標，如何選拔運動員，如何開展訓練等等。

問：“你在活動中遇到什么困難，如何解決的？”

答：“……，”

問：“那你覺得你這次活動成功的原因在哪兒，歸納下”

答：“……”(沒有墨跡，歸納了四條，其中有一條是獎勵制度)

答完后，自我感覺還不錯，boss點點頭，然后就開始教育我：“對嘛，直爽點，別TM扭扭捏捏的，你剛開始這樣說多好。我也不知道你到底有沒有做這個事兒，但是我覺得你歸納得不錯，我比較贊成，做銷售也一樣，沖鋒陷陣，沒有獎勵肯定不行……”噼里啪啦教育了一會兒。我覺得我說到他心坎里去了吧。

又翻了翻簡歷，“跟我說說你目前為止遇到的最困難的事兒？”

我把我在外面兼職的事兒說了一通。

“你得到了什么？” “是什么讓你堅持過來的？”按照他的口味我撿重點說了一陣。

最后問我有沒有什么問題想問。我問的是這個崗位需要什么樣的能力和素質。

又問我還有什么沒有，我說我前面表現真的那么差么？他說不用擔心，整體表現還是不錯的。

就這樣我的綜合面試完了。

綜合面試考查邏輯思維能力，歸納能力，同時非常有可能伴隨著壓力面。

...查看全文

總結

以上是生活随笔為你收集整理的浩鲸新智能解决方案工程师面试_【华为解决方案工程师面试题目|面试经验】-看准网...的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。